當下很多企業(yè)都是會(huì )采用勞務(wù)派遣來(lái)解決用人難題，派遣工在企業(yè)上班難免會(huì )出現一些糾紛，這是讓很多企業(yè)都比較頭疼的，不少企業(yè)沒(méi)有應對這方面的經(jīng)驗，不知道具體要怎樣去做，下面就讓上海力興來(lái)給我們詳細的說(shuō)一下勞務(wù)派遣用工糾紛該怎么解決?

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　　依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十二條和第二十三條，用人單位在勞動(dòng)仲裁程序中的訴訟地位可以是被告或者第三人。

　　在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者只能起訴派遣單位或用工單位一方的情況下，派遣單位和用工單位均可作為被告或第三人提起訴訟。

　　不同之處是，追加被告存在管轄權異議問(wèn)題，可能會(huì )延長(cháng)審理周期，因此一般先追加第三人，在審理過(guò)程中也可根據案情需要變更被告。雇主對雇員提起訴訟時(shí)，派遣單位應被視為第三人。

　　用工單位是勞務(wù)派遣的用人單位，應承擔全部用人義務(wù);用工單位以實(shí)際用工為依據，應承擔派遣工人在其控制下所產(chǎn)生的責任，而雇主不應承擔連帶責任。如果派遣單位造成了勞動(dòng)者的損害，則雇主不承擔責任。

　　派遣公司和派遣公司之間的糾紛是純粹的民事糾紛，不是勞動(dòng)糾紛案件，而是派遣公司和派遣公司之間的糾紛最終還是派遣公司和派遣公司之間的糾紛。

　　實(shí)際上，法院還是尊重當事人在仲裁裁決中的訴訟主體資格認定，否則就不會(huì )出現三方均訴的情況。但是，如何列出當事人的訴訟身份就成了此類(lèi)案件中令人頭疼的問(wèn)題。提出司法解釋?xiě)M(jìn)一步規范勞務(wù)派遣糾紛當事人的訴訟資格。

　　以上就是給大家介紹的勞務(wù)派遣用工糾紛該怎么解決，相信大家對此有了很清楚的認識，提醒企業(yè)要找個(gè)靠譜的公司去合作，這樣才能保障和派遣工出現糾紛能很好解決，推薦選擇上海力興——專(zhuān)業(yè)的人力資源數字化服務(wù)商!