勞務(wù)派遣是現在比較常見(jiàn)的一種用工形式了，幾乎各行各業(yè)都能看到勞務(wù)派遣人員。那么為了更好的保護自己的合法權益不受到侵害，還是要了解勞務(wù)派遣規定有哪些，而這些規定的工資待遇又是如何呢？

一、勞務(wù)派遣規定有哪些

勞務(wù)派遣是勞務(wù)公司派遣一些勞動(dòng)者到用工單位進(jìn)行工作的一種用工形式。國家相關(guān)法律法規有對這樣的勞動(dòng)形式進(jìn)行了明確的法律規定。在這里，力興人力就挑選一些很重要、切實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者自身利益的規定來(lái)進(jìn)行一下法律的普及。

勞工法規定：用人公司在和工作員工之間，制定兩年以上的合同時(shí)，必須按每個(gè)月的工資結算。同時(shí)如果工作員工并不能在合同期間完成工作，勞務(wù)派遣公司也是按每個(gè)月的最低工資按月付給工作員工的。根據勞務(wù)派遣規定，被派遣的勞動(dòng)者一定要注意自己是否和派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，并且是兩年以上，而非短期的。其次，若沒(méi)有被派遣到用工單位期間，是享受最低工資待遇的，這點(diǎn)勞務(wù)派遣規定是非常明確的，但是很多勞動(dòng)者就容易忽視掉。若有公司違反法律規定，勞動(dòng)者可以向其主張權利，甚至可以訴訟至法院。

二、勞務(wù)派遣規定的工資待遇如何

對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作中最關(guān)心的是什么，肯定是自己的勞動(dòng)待遇，和與用工單位簽訂正式勞動(dòng)合同的待遇相比是否有區別等等。其實(shí)在這點(diǎn)上，勞務(wù)派遣規定也是十分明確的，就算沒(méi)有合適的崗位，也需要參考相似的崗位給對應的報酬。因此，選擇勞務(wù)派遣可以放心，它不是一種騙人的行業(yè)，而是國內正在興起的一種新職位，不熟悉的人建議可以先了解，或者咨詢(xún)力興人力，力興人力靠譜，細心，是一家正規企業(yè)。因此知英人力提醒大家，盡可能的放心，雖然說(shuō)用工形式是有差別的，但是法律已經(jīng)明確規定了同工同酬，放心就好。

其實(shí)，我國的法律對于勞動(dòng)者的保護還是比較全面的，所以大家在正式入職工作之前對于自己疑惑的問(wèn)題不妨查一查勞務(wù)派遣規定，如果不懂的地方可以與公司的人力資源進(jìn)行探討，相信這樣也避免了日后和公司發(fā)生沖突。