派遣用工是現在很多企業(yè)會(huì )采用的形式，當然企業(yè)采用派遣工總會(huì )有不如意的地方，會(huì )有企業(yè)想和派遣工解除合同，但派遣工和企業(yè)是沒(méi)有直接簽訂過(guò)相關(guān)合同的，這就讓很多企業(yè)比較頭疼，下面就讓上海力興來(lái)給我們詳細的講一講企業(yè)能直接和派遣工解除合同嗎?

圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò )

　　企業(yè)與勞動(dòng)者(被派遣勞動(dòng)者)之間屬于用工關(guān)系，并不是勞動(dòng)合同關(guān)系。存在勞動(dòng)合同關(guān)系的是派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。因此，當被派遣勞動(dòng)者有權利可解除勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位只能將其退回到勞務(wù)派遣公司，并不能直接解除勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)可以退回派遣工的幾種情形：

　　(1)試用期內被派遣工證明不符合聘用條件的

　　(2)派遣工人嚴重違反雇傭公司規章制度的;

　　(3)被派遣勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私欺詐，嚴重損害雇傭者利益的;

　　(4)被派遣工人同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴重影響本單位的工作任務(wù)，或者由用人單位提出，拒絕糾正的;

　　(5)被派遣勞動(dòng)者以欺詐、恐嚇的手段和乘客的危險，使對方違反真實(shí)意義簽訂或變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效

　　以上就是對企業(yè)能直接和派遣工解除合同嗎的介紹，相信對大家有了比較大的幫助，也提醒企業(yè)要按流程規范去操作，這樣才能避免出現用工風(fēng)險。推薦選擇上海力興——可以給企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的派遣用工服務(wù)。