當下越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )采用派遣用工的方式，這樣能有效的節省企業(yè)人力成本，還能解決企業(yè)用人上面的難題，但派遣工到企業(yè)上面一般都是有期限的，或中途派遣工會(huì )有離職的情況，這時(shí)如果企業(yè)不讓派遣工走怎么辦?下面就讓上海力興來(lái)介紹派遣工離職用工單位不同意?

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　　一個(gè)月前可以提交退休報告書(shū)，到期后可以自己離開(kāi)。如果使用者拒絕支付工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。

　　根據勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規定，雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作，或者雇主違反指揮，強令冒險作業(yè)，對勞動(dòng)者造成損害的，雇主可以要求賠償。

　　勞工法第37條規定，勞動(dòng)者應在30天前書(shū)面通知雇主。如果勞動(dòng)者在三天前通知使用人，則可解除勞動(dòng)合同。到期時(shí)可離開(kāi)。

　　提交退休申請(需要書(shū)面證明書(shū)，有時(shí)間的是通常意義上的退休信)，自己一定要留下基礎，需要上司的簽字證明書(shū)，也可以證明有時(shí)間的電子郵件。不需要上司的許可，只要書(shū)面通知就可以，時(shí)間到了就可以，公司結算工作，不能以此為理由扣除工資。如果公司違反，員工可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

　　以上就是對派遣工離職用工單位不同意怎么辦，我相信每個(gè)人都有一個(gè)清晰的理解，并提醒派遣工人去正規公司工作，以確保自己的利益。上海力興就是一家不錯的選擇，能給派遣工們選擇正規放心的企業(yè)去上班。