相信有工作經(jīng)驗的網(wǎng)友們都知道，我們在入職前企業(yè)都會(huì )與職工簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定雙方的關(guān)系還有權利與義務(wù)的，但是合同都會(huì )有到期的一天，如果勞務(wù)派遣工的合同到期了應該怎么辦呢?下面小編和大家詳細說(shuō)明。

　　網(wǎng)友咨詢(xún)：我是一名勞務(wù)派遣工，上海某勞務(wù)公司派遣到園區一家電子廠(chǎng)做生產(chǎn)工，入職的時(shí)候，公司是與我簽訂了兩年的勞動(dòng)合同的，現在眼看就要到期了，公司這邊還沒(méi)有續簽的打算，我應該怎么辦呢?如果派遣公司不續簽的話(huà)，我能不能獲取一定的賠償呢?

　　其實(shí)員工的勞動(dòng)合同到期，只有兩個(gè)選擇續簽和不續簽。根據上述網(wǎng)友的描述，如果最后派遣公司沒(méi)有與勞務(wù)派遣工續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，派遣人員是有權要求賠償的，具體內容勞動(dòng)合同法中早有規定，下面我們一起了解下。

　　根據勞動(dòng)法的規定，合同到期勞務(wù)派遣工不需要提前通知就可以辭職，如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有其他違反勞動(dòng)合同法的，員工自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。如果是勞務(wù)公司不與勞務(wù)人員續簽勞動(dòng)合同的話(huà)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外。勞務(wù)公司應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　派遣公司不續簽勞動(dòng)合同，賠償的金額怎么算呢?其實(shí)經(jīng)濟賠償的金額是與勞務(wù)派遣工的工作年限拉過(guò)勾的，根據第四十七條規定經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。這點(diǎn)大家一定要清楚，不要到合同到期后讓公司趕走后一分錢(qián)的賠償都沒(méi)有拿到就不好啦。

　　以上是小編整理關(guān)于勞務(wù)派遣工合同到期的處理問(wèn)題，希望能幫助大家，最后小編提醒大家，如果企業(yè)有任何侵權的行為，派遣人員就要拿起法律的武器來(lái)維護自己的合法權益。