現在很多企業(yè)都有招收勞務(wù)派遣員工，因為勞務(wù)派遣員工和正式員工在聘用方式和管理方式上都有一定的差別，所以很多人都有一些疑惑，勞務(wù)派遣工傷應該怎么辦？到底是用人單位對此負責還是由勞務(wù)派遣公司擔負責任呢？接下來(lái)力興人力為大家解答一下這些問(wèn)題。

　　一、什么是勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是如今常見(jiàn)的一種用工方式，用人單位通過(guò)一些有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構來(lái)和勞動(dòng)者形成聘用關(guān)系，我國《勞動(dòng)合同法》里就有專(zhuān)門(mén)的條款，針對勞務(wù)派遣員工進(jìn)行保護，規范勞務(wù)派遣行為，其中對于勞務(wù)派遣工傷也有響應的規定，如果勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)法的規定，可以依法進(jìn)行罰款，并對勞動(dòng)者進(jìn)行相應的賠償。

　　二、勞務(wù)派遣工傷怎么辦

　　首先需要明白的是，雖然勞務(wù)派遣員工實(shí)際工作在用工單位，但勞動(dòng)關(guān)系并不在用工單位，而是在勞務(wù)派遣公司。這就代表勞動(dòng)者和用工單位之間不存在經(jīng)濟關(guān)系，只是給用工單位提供勞動(dòng)，服從單位的一些管理制度，真正的經(jīng)濟關(guān)系在勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生。

　　其次，勞務(wù)派遣工傷是指勞務(wù)派遣員工在用工單位進(jìn)行工作的過(guò)程中受傷，所以屬于工傷范疇，享有《工傷保險條例》所規定的工傷醫療待遇。勞務(wù)派遣公司應該在你受到工傷的那一天開(kāi)始或者確診的那一天開(kāi)始計算，在三十天以?xún)认虍數氐膭趧?dòng)局提出認定申請，認定勞動(dòng)者的工傷。如果勞動(dòng)者向公司說(shuō)明情況以后，公司不愿意按照規定來(lái)解決，勞動(dòng)者有權越過(guò)公司直接向勞動(dòng)局提出認定申請，但是一定要注意時(shí)限，不能超過(guò)一年。

　　按照相關(guān)的法律規定，勞務(wù)派遣公司和用工單位都對勞動(dòng)者工傷負責，用工單位需要承擔勞動(dòng)者治療工傷所產(chǎn)生的醫療費用，勞務(wù)派遣單位則有連帶賠償責任。有些勞務(wù)派遣公司因為不夠正規等原因，在遇到這一類(lèi)問(wèn)題是能拖就拖，讓勞動(dòng)者在治療傷的同時(shí)還要為了賠償而東奔西走，無(wú)形之中給勞動(dòng)者增加了很大的負擔。所以大家最初在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候就需要擦亮眼睛，謹慎選擇，不能選擇沒(méi)有資質(zhì)的公司，盡量選擇口碑好的勞務(wù)派遣公司。因此，我們推薦力興人力。