我們都知道企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)用工前都是要和員工簽訂合同，當前比較流行的是短期勞務(wù)用工的方式，這樣企業(yè)就不知道要和員工簽多久的合同，其實(shí)這個(gè)要根據具體的情況來(lái)判定，下面就讓上海力興來(lái)給大家介紹勞務(wù)工的短期合同期限是多久?

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　　短期化的勞動(dòng)合同也應以書(shū)面形式訂立，屬于勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同的概念基本上被我國勞動(dòng)合同法否定。以前的臨時(shí)工人現在被稱(chēng)為以完成工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　雇主與雇員簽訂的勞動(dòng)合同，如果合同期限少于3個(gè)月，或者是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，則短期勞動(dòng)合同最短不得規定試用期。

　　短期勞動(dòng)合同根據第19條，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不到1年的情況下，試用期超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期間不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期間不得超過(guò)6個(gè)月。

　　同一個(gè)用人單位和同一個(gè)員工只能約定一次試用期，如果勞動(dòng)合同規定的工作任務(wù)期或者勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)三個(gè)月，可不可以約定試用期。

　　勞動(dòng)合同中規定了試用期。只有試用期的勞動(dòng)合同不成立，該期限是勞動(dòng)合同期限。

　　以上就是對勞務(wù)工的短期合同期限是多久的介紹，相信大家已經(jīng)有了比較充分的認識，提醒短期工們要去正規的人力資源公司上班，上海力興就是一家正規人力資源數字化服務(wù)商，可以給短期工提供靠譜的工作崗位。