對企業(yè)來(lái)說(shuō)遇到用人方面的問(wèn)題時(shí)，盡快找到解決辦法很重要，所以有不少企業(yè)在出現急需用人的情況下會(huì )選擇短期勞務(wù)用工的形式，我們也知道在上班過(guò)程中難免會(huì )遇到一些事，短期工們想請假但又擔心扣工資，那么到底短期勞務(wù)工請假會(huì )扣工資嗎?看看上海力興怎么說(shuō)。

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　　請病假必須有病假單或者病歷證明，不是憑空說(shuō)說(shuō)有病就可以請假了。如果沒(méi)有上述材料，就不能算病假，最多就只能算事假了。事假工資是可以全部扣除的，只要大于等于當地最低工資標準就可以了。

　　請假公司扣除當天的工資。關(guān)于公司扣除工資是否合理，請參考以下計算方法。

　　一、日工資數： 日薪的計算方法是：基本工資/21.75，可以計算出你的日薪。基礎工資是勞動(dòng)合同中約定的工資，與當月實(shí)際收到的工資不同。每月工資的計算日期是21.75，而不是21.16。

　　二、應得工資數： 基本工資減去加班費、津貼、補助是你實(shí)際應得的工資數。三、實(shí)際工資數:扣除休假天數的工資、社會(huì )保險金額、個(gè)人所得稅(如果有)，其馀的是你的工資數。

　　以上就是對短期勞務(wù)工請假會(huì )扣工資嗎的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，也提醒短期工們要找個(gè)正規的公司去上班，這樣才能保障自身利益不受影響，上海力興就是一家不錯的選擇!