勞務(wù)用工，是國家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì )保險和工傷事故、勞動(dòng)爭議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)負擔，贏(yíng)得時(shí)間，集中精力實(shí)現可規避用人單位在勞動(dòng)保障管理以及勞動(dòng)爭議等方面的風(fēng)險和責任。

用人單位應具備以下條件招用勞務(wù)工：
①具備法律、法規規定的各項勞動(dòng)保護、安全衛生生產(chǎn)條件；
②具有按期支付勞動(dòng)報酬、提供社會(huì )保險福利待遇的能力。

勞務(wù)工一般應具備以下條件：年滿(mǎn)十六周歲；身體健康；具有初中文化程度；現實(shí)表現好。

招用勞務(wù)工的程序
①用人單位招用勞務(wù)工之前，應向勞動(dòng)部門(mén)提出申請，說(shuō)明招工理由、招工人數和招工地區。
②勞動(dòng)部門(mén)批準后，用人單位應與勞務(wù)工在上崗之前簽訂勞動(dòng)合同。若用人單位需對勞務(wù)工進(jìn)行培訓或試用，應在培訓或試用之前簽訂勞動(dòng)合同。
③自勞動(dòng)合同簽訂之日起15內，用人單位應到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續，并按有關(guān)規定到公安機關(guān)辦理暫住手續。

[1] 根據上海用人單位多年來(lái)招用勞務(wù)工的實(shí)際情況，這里應特別強調的是：用人單位招用勞務(wù)工，不得收取報名費及押金，不得將暫住人口管理費和應由用人單位負擔的社會(huì )保險金轉嫁給勞務(wù)工負擔，不得強制勞務(wù)工向本單位投資。
[2] 政府政策編輯有關(guān)勞務(wù)工的問(wèn)題中，勞動(dòng)者合法權益、企業(yè)用工環(huán)境等，成為關(guān)注的焦點(diǎn)，而政府在這一領(lǐng)域如何履行職責，也被多次提及和討論。昨日原則通過(guò)的《若干意見(jiàn)》指出，要優(yōu)化政府服務(wù)環(huán)境，加快完善工業(yè)區的規劃和功能布局，加大老工業(yè)區公共基礎設施的配套建設，加大老工業(yè)區周邊環(huán)境的綜合治理力度，要進(jìn)一步加強政府監管、健全完善勞動(dòng)法規、開(kāi)展改善用工環(huán)境專(zhuān)項大檢查，對嚴重違法企業(yè)，要進(jìn)行公開(kāi)曝光，嚴厲處罰。