在現實(shí)工作中很多企業(yè)都有選擇勞務(wù)外包，因為外包業(yè)務(wù)能讓企業(yè)減少繁瑣的事務(wù)，專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)上的發(fā)展，是不是企業(yè)的所有業(yè)務(wù)都可以外包?這個(gè)就要根據企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)判斷，下面就讓上海力興人力資源給我們詳細的介紹一下企業(yè)哪些業(yè)務(wù)適合勞務(wù)外包？

　　勞務(wù)外包適用企業(yè)：

　　1、新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%，派遣無(wú)法實(shí)施的崗位。

　　2、用工成本居高不下的企業(yè)。

　　3、用工招聘難度大的企業(yè)。

　　4、員工編制不足的企業(yè)。

　　5、短期項目用工短缺的企業(yè)。

　　適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)：

　　人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門(mén)經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運作費用，還可保證在短時(shí)間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

　　國家法定的福利。譬如養老保險、失業(yè)保險等事務(wù)性工作，這些工作通常要和政府部門(mén)打交道，相比之下，HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。

　　員工培訓。企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓。在員工培訓過(guò)程中，培訓設計通常由專(zhuān)業(yè)的培訓公司來(lái)完成，因為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)培訓公司一般擁有人力資源管理各方面的專(zhuān)家，他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和技能。