現在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì )采用派遣用工形式，這樣可以有效解決緊急出現的用人難題，當然派遣工的合同和企業(yè)與員工簽訂的合同是不一樣的，很多企業(yè)對此不是很了解，下面就讓上海力興來(lái)給大家介紹派遣工合同與單位合同有什么區別?

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　　簽訂的主體不同。勞務(wù)派遣合同雙方為勞務(wù)派遣公司和雇傭公司的勞動(dòng)合同主體為使用者和勞動(dòng)者。

　　合同目的不同。以提供勞務(wù)為目的的勞務(wù)派遣合同，其目的在于使雇傭人支配雇傭人的勞動(dòng)行為，而勞動(dòng)合同的目的在于使雇傭人成為雇主的內部成員。

　　法律調整不同。勞工法對雇傭合同的調整應屬民法調整。盡管民法并未作出明確的規定，但在司法實(shí)踐中適用民法進(jìn)行調整。

　　合同爭議的處理程序不同。勞資糾紛發(fā)生后，必須先經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，然后由司法機關(guān)介入，爭議應按勞動(dòng)法的規定處理，仲裁機關(guān)或法院可對勞資糾紛作出裁決，同樣，勞資糾紛的解除也應遵循一定的法定程序。

　　以上就是對派遣工合同與單位合同有什么區別的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，提醒派遣工們要找個(gè)正規的公司合作，這樣才能讓自身有保障!推薦選擇上海力興!