相比于“勞務(wù)派遣”，“人事代理”一詞可能更叫人陌生一些，那究竟何為：人事代理

人事代理，是一種人力資源外包的形式，企業(yè)根據自身需求，將人力資源的管理工作外包給專(zhuān)業(yè)的第三方進(jìn)行代理。按照國家的相關(guān)政策法規要求，接受個(gè)人或是企業(yè)的委托，提供人事檔案管理、職稱(chēng)評定、社會(huì )養老保險金繳納、出國政審等更多的服務(wù)。也是實(shí)現人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項新舉措。

人事代理從實(shí)際操作的角度來(lái)看，可分為：

1、人事檔案管理：主要包括企業(yè)人員流動(dòng)的的檔案管理服務(wù)

2、人才中介：主要包括人才推薦、派遣、委托招聘等等

3、公共人事事務(wù)代理：主要包括人才規劃、人事診斷、人事管理咨詢(xún)、人才資源開(kāi)發(fā)等

1、員工的入職、離職管理服務(wù)

為員工指導其辦理各類(lèi)人事檔案關(guān)系的轉接。同時(shí)在社保辦理和住房公積金個(gè)人賬戶(hù)的轉接上提供相關(guān)咨詢(xún)。

2、社會(huì )保險代理

為員工建立和接續社保賬戶(hù)；為員工申報繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險；為員工辦理工傷申報、失業(yè)金申領(lǐng)手續、提供醫療、生育險的報銷(xiāo)服務(wù)。

3、社保事務(wù)處理

提供社保政策方面的解答以及社保糾紛的處理意見(jiàn)

4、公積金代理

為員工申請繳納住房公積金；為員工辦理公積金提取以及建立和接續公積金賬戶(hù)

5、人事檔案管理

為員工整理檔案資料，按相關(guān)政策要求提供轉正定級、調資等服務(wù)，以及接收辦理員工轉移來(lái)的人事檔案關(guān)系。

而在其優(yōu)勢上而言：

1、工作效率提高，人工成本降低

人事代理機構可為用人單位節省掉大量的時(shí)間，例如：管理、培訓等。與此同時(shí)，企業(yè)人事可以更專(zhuān)注于核心工作，從而提高自己的工作效率。

2、減輕人力資源部的工作壓力

用人單位一方只需每月向代理機構提供單位的人員流動(dòng)信息，至于奔波各種社保機構的事情，則無(wú)需浪費自己更多的時(shí)間去處理。同時(shí)也是化解了自己更多的工作壓力。

3、可獲取更多的社會(huì )資源

通過(guò)代理機構豐富的實(shí)操經(jīng)驗和豐富的專(zhuān)業(yè)知識，可有效提成人力資源工作的管理水平，高效的解決了日常管理中的矛盾糾紛。

所以說(shuō)，人事代理的存在，極有力的實(shí)現了人才社會(huì )化管理，同時(shí)對用人單位而言，也大量的減輕了人事的事務(wù)性工作。