很多人一直都想不明白一件事，就是作為一個(gè)公司，或者是企業(yè)，明明可以自己利用人力資源部來(lái)進(jìn)行人才的招聘，為什么還要將招聘外包出去呢？實(shí)際上招聘外包本身是存在著(zhù)很多優(yōu)點(diǎn)的，否則也不會(huì )有這樣的一項市場(chǎng)業(yè)務(wù)，供人們去選擇，那么他到底都具備一些什么樣的優(yōu)點(diǎn)呢？

　　1、便于操作

　　招聘外包方便操作，而且靈活性非常的強，可以在短時(shí)間里面幫助企業(yè)增加效益，或者是減少關(guān)于招聘的操作，只有這樣，才能夠不斷地適應與各種變化的業(yè)務(wù)需求，從而選擇到最合適企業(yè)的人才。

　　2、提高工作效率

　　對于一家高速運轉的公司，或者是企業(yè)來(lái)說(shuō)，工作效率就決定了一切，而選擇招聘外包就可以極大程度的提高企業(yè)人力資源部的工作效率。例如像社保這類(lèi)東西雖然不復雜，但卻非常的繁瑣，一旦外包出去，那么就能夠節省大量的時(shí)間，讓專(zhuān)業(yè)的人去做更加專(zhuān)業(yè)的事。

　　3、控制成本

　　很多人都沒(méi)有想到的是一個(gè)企業(yè)之所以會(huì )把招聘給外包出去，就是為了能夠控制成本，專(zhuān)業(yè)的招聘流程外包可以提供更加可視化的資源管理以及成本控制，所以從根源上來(lái)說(shuō)，或許就能夠幫助企業(yè)節省不少的招聘成本，從而選擇到更加優(yōu)秀合適的人才。

　　專(zhuān)業(yè)的招聘公司在被企業(yè)委托以招聘外包的服務(wù)之后，通常都會(huì )利用自己龐大的網(wǎng)絡(luò )體系和關(guān)系去選擇到符合企業(yè)的人才。對于大型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，在這件事情上面所花費到的時(shí)間成本和金錢(qián)成本會(huì )比自己去進(jìn)行人才招聘要節約很多，因此，對于企業(yè)來(lái)講，這是非常值得選擇的一項市場(chǎng)業(yè)務(wù)，也是因為招聘外包本身存在著(zhù)一些突出的優(yōu)點(diǎn)，才會(huì )讓企業(yè)們去進(jìn)行選擇。