現在會(huì )有不少企業(yè)采用外包用工的形式，這樣能很好的解決階段性用人難題，還能一定程度上講節省成本，當然會(huì )有一些企業(yè)在用人過(guò)程中發(fā)現外包用工不適合，那就會(huì )解聘外包用工人員，很多人不知道要怎么辦?下面就讓上海力興來(lái)給我們介紹解聘外包用工需要賠償嗎?

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　　第六十五條：被派遣工可以按照本法第36條、第38條的規定與勞資雙方解除勞動(dòng)合同。。

　　對于本條例第三十九條、第四十條第一項及第二項所定情形，雇主得將勞工退回勞工派遣單位，勞工派遣單位得依本法有關(guān)規定與勞工契約終止勞工契約。

　　雇主解雇外包員工不需要補償，如果外包員工被雇主解雇，雇主將不需要對雇員承擔經(jīng)濟賠償責任，而被解雇的外包員工將被勞務(wù)公司重新安排工作。怎樣保護勞動(dòng)者的合法權益?在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意如下問(wèn)題：

　　勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應注意，勞動(dòng)合同期限，工作內容和地點(diǎn)、時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報酬和福利待遇，社會(huì )保險，勞動(dòng)保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問(wèn)題。如果有試用期的，應該約定試用期的時(shí)間和工資報酬等內容。

　　找工作的時(shí)候，一不小心就找到了勞動(dòng)派遣公司，成為勞動(dòng)派遣公司的一名員工，這種情況多見(jiàn)于沒(méi)有經(jīng)驗的畢業(yè)生。所以，希望大家在找工作的時(shí)候，摸清市場(chǎng)情況，做好職業(yè)規劃。

　　以上就是對解聘外包用工需要賠償嗎的介紹，相信對大家來(lái)說(shuō)有很大的幫助，這里要提醒外包工們去正規的勞務(wù)公司找工作，這樣才能保障好自身利益，推薦選擇上海力興——專(zhuān)業(yè)人力資源數字化服務(wù)商!