目前來(lái)講，薪酬外包已經(jīng)成為一種方式，薪酬管理是技術(shù)活，涉及的范圍比較廣，而且比較復雜，對于有些企業(yè)而言，他們會(huì )選擇薪酬外包，那么，薪酬外包有哪些具體的優(yōu)勢呢？

1、降低成本

實(shí)踐證明，企業(yè)選擇薪酬外包管理會(huì )有效的降低企業(yè)的人工成本，這對于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)是極其重要的，通過(guò)人工成本的精細化管理，可以更好地利用國內稅收洼地政策，可以與人力資源交換思路，降低企業(yè)的用工成本。

2、提高效率

通過(guò)薪酬外包可以有效的提高人力資源的管理工作效率，關(guān)于這一點(diǎn)，早就通過(guò)實(shí)踐證明了，畢竟薪酬管理工作是比較復雜和繁瑣的，需要很多的人力資源，但是中小型企業(yè)選擇將薪酬管理外包給第三方公司，可以有效的提升本企業(yè)的工作效率。

3、合規

合規是一個(gè)企業(yè)想要長(cháng)遠生存的關(guān)鍵所在，目前隨著(zhù)金稅三期和五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過(guò)程中的所有數據都已經(jīng)被監管部門(mén)掌握，所以合規目前已經(jīng)成了企業(yè)用工的硬性需求，企業(yè)選擇薪酬管理外包可以有效的解決這個(gè)問(wèn)題。

總而言之，對于中小型企業(yè)選擇薪酬外包管理是一種趨勢，對企業(yè)而言，有很多的優(yōu)勢，越來(lái)越多的企業(yè)愿意選擇薪酬管理外包，但是在選擇之前一定要選擇一家靠譜的薪酬外包公司，同時(shí)要對外包的功能進(jìn)行選擇，將不涉及到企業(yè)核心業(yè)務(wù)的事務(wù)外包給第三方公司就可以。市場(chǎng)上的薪酬管理外包公司很多，有的外包公司為了有訂單，他們會(huì )以低價(jià)來(lái)吸引企業(yè)客戶(hù)的目光，但是很多時(shí)候低價(jià)的背后都會(huì )隱藏著(zhù)一些隱性消費。