“薪酬外包” 是指企業(yè)與其外部服務(wù)承辦機構之間建立合作伙伴關(guān)系，由外部專(zhuān)家負責該企業(yè)薪酬部門(mén)的日常管理工作。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，一些企業(yè)的人力資源部門(mén)開(kāi)始與第三方服務(wù)機構簽約，尋求薪酬外包管理。那么薪資外包有哪些優(yōu)勢和好處呢？

一、降低企業(yè)管理成本

企業(yè)自己發(fā)薪占用時(shí)間長(cháng)，個(gè)稅申報流程復雜，易產(chǎn)生糾紛，企業(yè)面臨無(wú)票支出，增加企業(yè)用工成本。如果一個(gè)公司每個(gè)月超過(guò)1000的人事考勤，薪資由人力資源部人員進(jìn)行統計，發(fā)放，保守估計，該企業(yè)至少需要3、4名專(zhuān)職人事人員才能滿(mǎn)足日常工作的需求，而專(zhuān)業(yè)的薪資外包服務(wù)公司則可以實(shí)現有效的規模化管理，幫助公司各個(gè)層次的人來(lái)完成薪酬優(yōu)化及稅收服務(wù)，不僅提高了工作效率，也很大程度上降低了企業(yè)管理成本。

二、提高薪酬發(fā)放效率

實(shí)行薪酬外包后，無(wú)論是員工的入職離職，五險一金的補繳、增員、減員，還是工資的發(fā)放，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都可由外包服務(wù)人員進(jìn)行維護，專(zhuān)業(yè)的薪酬外包服務(wù)人員可以和公司HR直接進(jìn)行對接，高效處理各項薪資事宜，有效提高企業(yè)薪酬發(fā)放效率，提升公司員工滿(mǎn)意度。同時(shí)，外包服務(wù)公司對勞動(dòng)法律法規的最新政策更加熟悉，可以有效避免薪酬發(fā)放面臨的政策風(fēng)險。

三、促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展

薪資外包后，人力資源將更多地從事戰略性人力資源工作，由原來(lái)的職能部門(mén)逐漸轉化為企業(yè)的戰略部門(mén)，越來(lái)越多地參與制訂企業(yè)戰略，逐漸從行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉變，成為企業(yè)的學(xué)習組織者、企業(yè)文化推動(dòng)者。這樣HR們就可擁有更多精力去深研公司的發(fā)展，提升公司管理效率，有效促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。

1、節約資源不浪費

選擇薪酬外包，企業(yè)無(wú)需額外招聘HR，是降低用人、用工成本的有效途徑，能為企業(yè)節約人力資源。

2、代發(fā)工資效率高

微小企業(yè)內部未設HR崗，薪酬設計與管理工作皆由老板、員工兼職承擔，缺乏效率。大型企業(yè)花費大量人力、物力來(lái)優(yōu)化薪酬管理結構，卻因區域差異大、團隊配合度不足等原因，效果不盡如人意。多地員工的工資統計、算薪發(fā)薪、社保繳納，更是使日常薪酬管理工作難上加難。使用薪酬外包服務(wù)，“讓專(zhuān)業(yè)人干專(zhuān)業(yè)事”，有能效的為企業(yè)減負，提高薪酬發(fā)放效率。

3、促進(jìn)發(fā)展前景廣

薪酬外包能幫HR擺脫異地薪酬核算、社保繳納等事務(wù)性工作，讓更多的HR將工作重心放到可提升自己職場(chǎng)價(jià)值的任務(wù)上去，無(wú)論對個(gè)人還是對公司都大有裨益。