現在我們經(jīng)常可以聽(tīng)到薪酬外包這種說(shuō)法，那么究竟什么是薪酬外包呢？所謂薪酬外包指的是企業(yè)和第三方服務(wù)機構簽訂協(xié)議，將企業(yè)的薪酬管理工作全權交給這家服務(wù)機構負責。服務(wù)的內容一般包含了：代發(fā)工資、個(gè)人所得稅代繳、代繳五險一金等等。下面我們再來(lái)詳細了解一下，薪酬外包這種模式究竟具備哪些優(yōu)勢。

一、讓企業(yè)可以從薪酬計算和發(fā)放這樣的日常事務(wù)當中抽身，將企業(yè)的人力資源部相關(guān)人員從薪酬管理事務(wù)當中解放出來(lái)，將有助于從事更加能夠為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的事情當中。

二、確保公司的薪酬機密不會(huì )被泄露，將薪酬數據交給服務(wù)機構執行，能夠有效杜絕企業(yè)的薪酬機密在有意或者無(wú)意當中被泄露，從而對一些員工產(chǎn)生不必要的影響。能夠讓員工全身心的投入到生產(chǎn)當中。

三、能夠有效轉移操作失誤或者是失敗的風(fēng)險。如果出現了薪酬管理的失誤或者是失敗，比如說(shuō)忘記發(fā)放、發(fā)放錯誤的，都由第三方服務(wù)機構負全責。

四、引進(jìn)“外腦”智慧。薪酬外包給第三方服務(wù)機構能夠借助他們在專(zhuān)業(yè)方面的能力，對薪酬體系進(jìn)行更加完善的設計。

五、能夠提供多樣化可靠服務(wù)。包括了不同類(lèi)型的薪酬、人事、福利報表；全公司人員的工資發(fā)放以及申報個(gè)人所得稅；對于有外籍員工的企業(yè)，還可以進(jìn)行多幣種的境內外發(fā)放；多種方式的工資單發(fā)送。

六、專(zhuān)業(yè)高效的系統配置。比如說(shuō)能夠對全部的薪酬數據進(jìn)行加密保存，安全性大大提升。

通過(guò)以上內容的介紹，我們對什么是薪酬外包，以及薪酬外包之后能夠給企業(yè)帶來(lái)哪些優(yōu)勢有了一個(gè)清楚的了解。