勞動(dòng)者醫療期間 病假工資標準應按照以下相關(guān)規定執行

▲   滬府發(fā)[2002] 16 號文件，關(guān)于上海市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或非因工負傷的醫療期標準的規定的通知。

1. 醫療期是指勞動(dòng)者患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。

2. 醫療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工資年限設置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫療期為3個(gè)月；以后工作每年1年，醫療期增加1個(gè)月，但不超過(guò)24個(gè)月。

3. 勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應延長(cháng)醫療期。延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長(cháng)的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個(gè)月。

4. 下列情形中關(guān)于醫療期間的約定長(cháng)于上述規定的，從其約定：

      4.1 集體合同對醫療期有特別約定的;

      4.2 勞動(dòng)合同對醫療期有特別約定的；

      4.3 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的；

      4.5 本規定施行前已履行的勞動(dòng)合同，其醫療期按照當時(shí)的法規、規章規定執行。

▲   滬勞保關(guān)發(fā)[2002]28號文件 關(guān)于上海市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負傷的醫療期的標準規定的通知

醫療期按勞動(dòng)者在本單位的工作年限設置，勞動(dòng)者在本單位工作期間累計病休時(shí)間超過(guò)按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。

注：1、連續會(huì )累計病休的醫療期計算方法

     2002.5.1 后新簽或續簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者按醫療期計算方法應按[上海市勞動(dòng)局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規定》若干問(wèn)題的通知]（滬勞關(guān)發(fā)[1998]16號）一文中關(guān)于“按本市月規定的月工作時(shí)間計算”執行。

     上述16號文件現以作廢，但旗下列條款仍有效，即“勞動(dòng)者連續或累計病休滿(mǎn)21.5天為一個(gè)月。實(shí)行綜合計算公示制度的，按制度工作時(shí)間折算病休時(shí)間，每滿(mǎn)8小時(shí)為一天，21.75天為一個(gè)月。上述計算辦法不包含國家規定的法定休假日和休息日”。

     上文中的“21.75天為一個(gè)月”，現在應改為目前月工作時(shí)間“20.83天為一個(gè)月”。

     2002年5月1前簽訂的勞動(dòng)合同，未續簽且至今有效，醫療期按2002年5月1日前有關(guān)醫療期計算方法的相關(guān)規定執行。