經(jīng)營(yíng)地在上海市的企業(yè)工資支付應按照【滬勞保綜發(fā)[2003]2號文件 上海市企業(yè)工資支付辦法相關(guān)規定支付；

▲   用人單位通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應當按時(shí)將工資換入勞動(dòng)者本人賬戶(hù)，用人單位直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬或他人代領(lǐng)。

▲   要那個(gè)人單位應當書(shū)面記載支付勞動(dòng)者工資的數額、項目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規定保存備查。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。

▲   用人單位應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放的，應提前支付工資。對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期滿(mǎn)時(shí)結算。

▲   用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)者辦妥手續時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。

▲   勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)，用人單位應視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

▲   勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。