《上海市勞動(dòng)合同條例》規定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金

▲ 勞動(dòng)合同解除

【協(xié)商解除】用人單位提出并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

【勞動(dòng)者提出】用人單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動(dòng)的：或者未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

【非過(guò)失性解除】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)者患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動(dòng)合同定時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

【經(jīng)濟性裁員】用人單位確需依法裁減人員的。

【合同終止】用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的。勞動(dòng)合同約定的終止條件和《條例》規定的解除條件相同，用人單位應當按條例相應的解除合同的補償標準，給予經(jīng)濟補償。

《以上方式解除勞動(dòng)合同的應按照勞動(dòng)者在本單位工作期限每滿(mǎn)一年給予勞動(dòng)者本人1個(gè)月工資收入的經(jīng)濟補償金，一般不超過(guò)12個(gè)月的工資收入。勞動(dòng)合同約定的終止條件和《條例》規定的解除條件相同的，用人單位應當按條例相應的解除合同的補償標準，給予經(jīng)濟補償。》

注： 計算經(jīng)濟補償時(shí)，本單位工作年限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的按半年計算。