●  集體合同簽訂 （根據勞動(dòng)合同法相關(guān)規定執行，具體如下）

    ★ 第五十一條  企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì )代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì )的用人單位，由上級工會(huì )指導勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

    ★ 第五十二條  企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項集體合同。

    ★ 第五十三條  在縣級以下區域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì )與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

    ★ 第五十四條  集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

    ★ 第五十五條  集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

    ★ 第五十六條  用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

●  集體勞動(dòng)合同審查 （滬勞保關(guān)發(fā) [2008]43號文件 關(guān)于印發(fā)《上海市集體合同審查辦法》的通知相關(guān)規定執行）

    ★ 上海市勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理審查范圍：上海市屬?lài)衅髽I(yè)及其控股的外資企業(yè)，以及注冊資金一千萬(wàn)美元（或者相當于一千萬(wàn)美元）以上的外商獨資企業(yè)的集體合同：

    ★ 區縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理審查范圍：各區縣行政區域內除應由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查范圍之外的企業(yè)的集體合同；浦東新區勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責審查浦東新區行政區域內除國家特別指定由市勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查之外的各類(lèi)集體合同。

    ★ 報送審查時(shí)限：企業(yè)與職工一方簽訂或者變更集體合同，集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì )（或全體職工）討論通過(guò)后，由職工一方的首席協(xié)商代表將討論通過(guò)的情況書(shū)面告知企業(yè)一方。企業(yè)自收到書(shū)面告知之日起10日內，負責將集體合同報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

    ★ 審查時(shí)限：勞動(dòng)保障行政部門(mén)于收到報送材料后開(kāi)具《集體合同受理回執》。自收到報送材料之日15日內未提出異議的，集體合同即行生效。對報送的集體合同有異議的，應當自收到報送材料之日起15日內將審查意見(jiàn)告知報送單位或組織，并發(fā)出《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》。