央企總結出“5個(gè)一批”
 
　　勞動(dòng)合同法修正案，7月份實(shí)施以來(lái)，大規模使用勞務(wù)派遣這條路走不通了，于是用人單位紛紛另辟出路。“目前央企總結出了一些辦法，無(wú)外乎就是‘5個(gè)一批’，即留用一批、辭退一批、轉正一批、外包一批、非全日制化一批。”人社部相關(guān)負責人透露，在這“5個(gè)一批”里面，企業(yè)最看好的就是“外包”，一些人力資源公司已經(jīng)開(kāi)始做外包的轉型。“但是目前轉型過(guò)程中還是存在一些問(wèn)題，一些用人單位和一些派遣單位聯(lián)合起來(lái)，把勞務(wù)派遣協(xié)議的名字改成勞務(wù)外包協(xié)議，就可以規避法律責任，架空這次修改法律的決定。”這位負責人表示，出現這種現象，對保護勞動(dòng)者是不利的。
 
勞務(wù)外包害了勞動(dòng)者
 
　　勞務(wù)外包目前已經(jīng)成為一種普遍的用工形式，最為常見(jiàn)的外包業(yè)務(wù)有安保、保潔、食堂等，這些崗位的勞動(dòng)者屬于物業(yè)公司或餐飲公司的員工，而跟這家實(shí)際用工的企業(yè)沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系。相比還牽扯著(zhù)連帶關(guān)系的勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包優(yōu)勢立顯——無(wú)需費心管理，還可以把責任撇得干干凈凈。隨著(zhù)市場(chǎng)分工的日益精細，越來(lái)越多的企業(yè)在更廣泛的崗位上使用勞務(wù)外包這種用工形式，比如網(wǎng)絡(luò )服務(wù)外包、呼叫中心外包、人力資源外包、公關(guān)外包等等，一些企業(yè)甚至將整條生產(chǎn)線(xiàn)都外包出去。
在講座現場(chǎng)，一位聽(tīng)講者就告訴記者：“我先生的公司就有不少勞務(wù)派遣員工，聽(tīng)說(shuō)以后嚴控勞務(wù)派遣的消息后，就把其中的大部分人轉成了勞務(wù)外包。過(guò)去有‘同工同酬’的規定卡著(zhù)，他們還能拿到跟正式工一樣的工資，現在成了外包，跟公司沒(méi)有任何關(guān)系了，收入反而沒(méi)了保障，第一個(gè)月工資就降了1000多，第二個(gè)月又降了1000多，還不如原來(lái)的勞務(wù)派遣呢。”
 
認定假外包看管理方式
 
　　相關(guān)負責人表示，“假外包真派遣”的現象已經(jīng)引起了官方的注意，并已計劃規制，但如何認定這種行為卻很讓專(zhuān)家為難。“比如寶鋼現在就把好幾條生產(chǎn)線(xiàn)都承包給人力資源公司了。過(guò)去它承包給人力資源公司，自己還出技術(shù)人員和管理人員，現在連管理人員也不出了，只是進(jìn)行一些技術(shù)指導，原來(lái)是給勞務(wù)費，現在打捆給承包費用，管理方式發(fā)生了變化，這種情況下是不是一個(gè)假外包？我們覺(jué)得這個(gè)還是比較難認定的。”