我們都知道企業(yè)都應該與員工之間簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上，在很多用人單位還有不少的“臨時(shí)勞務(wù)人員”。有人認為，只要沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有辦法構成勞動(dòng)關(guān)系，但是，也有一些人的意見(jiàn)是相反的。下面就讓上海力興來(lái)給我們具體說(shuō)一下臨時(shí)勞務(wù)人員算勞動(dòng)關(guān)系嗎?

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　　臨時(shí)工能算作勞動(dòng)關(guān)系嗎?

　　勞動(dòng)合同法出臺后，原則上要求各用單位與職工簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但是，在我國當前的勞動(dòng)實(shí)踐中，許多單位仍然大量使用“臨時(shí)工”。其中最主要的原因就是一些單位為了“逃避”繳納各種保險，承擔一些責任和費用，往往不與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　這種類(lèi)型的雇主往往會(huì )錯誤地認為，他們不會(huì )和員工簽訂勞動(dòng)合同，一旦在勞動(dòng)者身上出現問(wèn)題或受到傷害，給用人單位造成不良的形象或損失，用人單位便可輕易出手。然而，這些雇主們卻“忽略”了：除了簽訂勞動(dòng)合同以外，還有一個(gè)“存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的條款。比如，在工傷認定中，強調的一項就是“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，也就是說(shuō)，不管是否簽訂勞動(dòng)合同，只要有足夠的證據證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就行了。

　　用人單位實(shí)際就業(yè)時(shí)，嚴格執行勞動(dòng)法規定，一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不得以自由職業(yè)者的形式就業(yè)。

　　如果企業(yè)使用“臨時(shí)工”將面臨很大的法律風(fēng)險，不但承擔不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險，而且，如果“臨時(shí)工”在工作中受傷，那么會(huì )被按照工傷處理，應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按工傷保險條例的規定賠償。

　　上面就是給大家介紹的臨時(shí)勞務(wù)人員算勞動(dòng)關(guān)系嗎，相信對大家來(lái)說(shuō)有比較大的幫助，這里也提醒企業(yè)要謹慎對待用工形式，推薦選擇上海力興——可以給企業(yè)提供放心靠譜的臨時(shí)勞務(wù)用工服務(wù)!