當下越來(lái)越多的企業(yè)把臨時(shí)工外包出去給第三方人力資源公司來(lái)操作，這樣不僅能解決用人難題，還能一定程度上節省不少的人力物力，但會(huì )有一些企業(yè)比較擔心這樣會(huì )不會(huì )不符合勞動(dòng)法，其實(shí)這個(gè)要根據具體情況來(lái)看，下面就讓上海力興介紹企業(yè)把臨時(shí)工外包出去合法嗎?

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　　利用自由職業(yè)者外包，企業(yè)可以管理規范，提高雇傭安全性。另外，公司對管理人員的相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理，并提供勞動(dòng)咨詢(xún)，有助于員工合法權益的維護。另一方面，本公司可以為企業(yè)提供相關(guān)的政策咨詢(xún)，提出合理的建議，有效地避免企業(yè)的招聘風(fēng)險。

　　臨時(shí)外包是指企業(yè)將部分人員流動(dòng)大，管理難度大的崗位外包給專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)公司。接著(zhù)，勞務(wù)外包公司會(huì )雇傭合適的人，與員工簽訂勞動(dòng)合同，再按照合同向雇主派遣員工。

　　此外，自由職業(yè)者的外包對企業(yè)的勞動(dòng)成本也很低，可以提高企業(yè)的利益。自由職業(yè)者的工作外包，可以為企業(yè)節省大量的辦公費用，減少企業(yè)軟硬件資源開(kāi)支，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過(guò)程中的大量機械重復性工作，使管理者能夠投入其他有效增值的管理活動(dòng)。

　　企業(yè)使用自由職業(yè)者外包后，員工的工作熱情大幅度提高。本公司為管理者辦理了所有的人事代理手續，消除了員工的全身心投入工作，增強企業(yè)的責任感，提高工作熱情。降低使用風(fēng)險。與自由職業(yè)者外包相比，使用者(承包者)不必承擔連帶責任。

　　以上就是給大家介紹的企業(yè)把臨時(shí)工外包出去合法嗎，相信大家對此有了很清楚的理解，這里也提醒企業(yè)要去找個(gè)正規的人力資源公司合作，推薦選擇上海力興——可以為企業(yè)提供放心靠譜的臨時(shí)工外包服務(wù)!