如今法律意義中消失的“臨時(shí)工”，被以勞務(wù)派遣、臨時(shí)借調、短期招聘等形式保留下來(lái)。他們的生存狀態(tài)如何？他們有什么期盼？帶著(zhù)這樣的問(wèn)題，記者走近他們身邊。

　　1 一樣出力，待遇不一樣——“發(fā)衛生紙，正式工是兩提，臨時(shí)工是兩卷”。

　　小李今年25歲，2010年底她以勞務(wù)派遣的形式來(lái)到西安市某政府部門(mén)外呼中心工作。2014年4月中旬，她辭職離開(kāi)了那里。小李算了一筆賬，她每個(gè)月的工資有2200元左右，交完五險一金只剩1700元左右，這么多年工資幾乎沒(méi)有變化。與工資不成正比的是，工作強度卻很大。每天最少要接聽(tīng)60個(gè)電話(huà)，每周要固定回答網(wǎng)上提問(wèn)，隔三差五還要寫(xiě)通訊稿，甚至還要幫樓上的公務(wù)員取快遞。

　　“一個(gè)月工作量特別大，如果錄音抽查出錯還要扣錢(qián)，遲到1分鐘要扣全勤獎300元，遲到一次50元，病假一天50元，事假一天88元，一個(gè)月遲到一次、請一次假可能就意味著(zhù)還領(lǐng)不到1500元錢(qián)。我們和正式工每天干著(zhù)一樣的活，拿的錢(qián)卻少得多，部門(mén)里沒(méi)有走的老人都是年齡大的，他們想離開(kāi)卻離不開(kāi)。我還年輕，所以不想再這樣下去了。”小李說(shuō)。

　　“臨時(shí)工”的存在，很重要的原因是為了節約單位的人力成本，這就決定了“臨時(shí)工”的待遇不可能完全和正式員工一樣。勞務(wù)派遣業(yè)內人士表示，能夠做到同工同酬的用人單位很少，當然并不是沒(méi)有，但是同工不同酬所占比例十分巨大。“臨時(shí)工”和正式工之間的福利待遇差別到底有多大，他舉了一個(gè)例子：“我曾經(jīng)碰到過(guò)這樣一個(gè)事情，同樣都是某兵工企業(yè)的員工，單位有一次發(fā)衛生紙，正式工是兩提，‘臨時(shí)工’是兩卷。”

　　2 單位出事，最先被辭退——“每一次出去執勤，我媽都會(huì )對我講別往前沖，先保護好自己。”

　　小王是一名年僅22歲的小伙子，對于他來(lái)說(shuō)進(jìn)入城管系統只是混口飯吃。據小王介紹，在他們大隊像他這樣的“臨時(shí)工”有不少，每一次出去“抄攤”一般都是由正式工帶頭，“臨時(shí)工”在后等命令，因為按照規定他們是不能進(jìn)行執法的。

　　“入職的時(shí)候領(lǐng)導講得很清楚，該上的時(shí)候上，該站出來(lái)的時(shí)候就站出來(lái)。我們也知道人家的意思，讓你上你不上是工作不積極，你上了出事了肯定得你扛。為什么？因為我們沒(méi)有執法權，上去抄攤不是違法的嗎！每一次出去執勤，我媽都會(huì )對我講別往前沖，先保護好自己。”說(shuō)起每一次執勤，小王表示都捏著(zhù)一把汗。

　　和小王一樣工作在城管、交警、警察等一線(xiàn)執法部門(mén)的“臨時(shí)工”數量十分巨大，用一位在交警部門(mén)干了快20年的“臨時(shí)工”的話(huà)講就是：“一線(xiàn)執法部門(mén)有特殊的情況，遇到糾紛或者突發(fā)事件需要‘敢打敢拼敢扛’的人。‘臨時(shí)工’顧名思義業(yè)務(wù)不熟練、培訓不完善、作風(fēng)不穩健，出了事‘臨時(shí)工’犯事肯定比公務(wù)員好聽(tīng)。”

　　面對各種突發(fā)事件，有些政府部門(mén)做不到有效控制或恰當的責任追究，在網(wǎng)絡(luò )發(fā)達的當下，面對來(lái)勢洶洶的輿論壓力無(wú)奈之下，便推出一個(gè)“臨時(shí)工”作“擋箭牌”。“臨時(shí)工”原本是一個(gè)需要關(guān)愛(ài)和溫暖的“弱勢群體”，現如今卻變成某些部門(mén)應付輿論的“擋箭牌”。無(wú)怪乎有網(wǎng)友調侃：“臨時(shí)工真是一塊磚，哪里有難哪里搬。”

　　3 唯一愿望轉成合同工——“今年我都快40歲了，但是每天我們大隊有正式的交警愿意掏100元錢(qián)找替崗我都會(huì )搶著(zhù)去！”

　　在同樣的地方干一樣的活，卻被區別對待，這不論從心理上還是經(jīng)濟上對“臨時(shí)工”來(lái)說(shuō)，都是一種不平等待遇。所以，大多數在夾縫中求生存的“臨時(shí)工”都有一種渴望轉正、期盼平等的心情。

　　強烈的轉正愿望背后是什么呢？

　　在西安市某交警大隊工作了多年的趙師傅這樣告訴記者：“今年我都快40歲了，但是每天只要有正式交警愿意掏100元錢(qián)找替崗，我都會(huì )搶著(zhù)去，我一個(gè)40歲的人靠這一點(diǎn)工資根本養活不了一大家子！”

　　據介紹，每一位交警每天至少要站1-2個(gè)高峰，由于“臨時(shí)工”與正式工之間巨大的工資待遇差距，使得很大一部分“臨時(shí)工”愿意為了100元錢(qián)去多站1個(gè)高峰。趙師傅告訴記者，如今他已經(jīng)老了，不像年輕人可以折騰，他考慮的最多的是自己的將來(lái)，將來(lái)退休以后的養老。“不求漲工資，不求級別待遇，只是希望大隊能看在我多年沒(méi)有功勞也有苦勞的份上給個(gè)名分，給個(gè)正式的合同讓我老了也有個(gè)保證。”說(shuō)起自己唯一的心愿，趙師傅有些無(wú)奈與傷感。

　　和趙師傅一樣，很多在單位企業(yè)以“臨時(shí)工”身份工作了十幾年甚至一輩子的人都有這樣的愿望，希望有一天會(huì )有一紙正式的合同來(lái)結束他們的“臨時(shí)工”生涯。

　　本網(wǎng)提示：臨時(shí)工定義是指在用工單位使用勞動(dòng)者不超過(guò)6個(gè)月稱(chēng)之為“臨時(shí)工”，對于事業(yè)單位臨時(shí)工的定義為沒(méi)有內部事業(yè)編制，這種情況只是俗稱(chēng)的臨時(shí)工概念，并不是真正意義上的臨時(shí)工。