開(kāi)除請假保胎員工 公司被判賠4萬(wàn)元

　　懷有身孕的女員工因出現先兆性流產(chǎn)癥狀向公司請假保胎，但未獲批準，公司以女員工曠工超10日為由將其開(kāi)除。最終，仲裁委和法院均判定公司的開(kāi)除處理屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付雙倍賠償金四萬(wàn)余元。
　　劉女士今年29歲，是蘇州市區一名公司職員，去年下半年懷有身孕的劉女士出現了先兆性流產(chǎn)的癥狀，隨后劉女士通過(guò)網(wǎng)絡(luò )方式向公司遞交了由醫院出具的《疾病診斷證明書(shū)》，又向公司郵寄了書(shū)面請假單及醫院出具的檢查單等，以需要保胎為由提出請病假，公司的副總經(jīng)理沒(méi)有予以批準，雙方多次溝通均未果后，公司于8月14日發(fā)出公告，以劉女士已曠工十個(gè)工作日為由，對其予以開(kāi)除處理。
　　劉女士隨即申請勞動(dòng)仲裁。之后，仲裁庭裁決確認劉女士與公司勞動(dòng)關(guān)系解除，公司支付劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金四萬(wàn)余元。公司對仲裁結果不服，請求判令無(wú)需依照仲裁裁決書(shū)向劉女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
　　近日，姑蘇區法院以公司對劉女士作出開(kāi)除處理屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形為由，判令該公司需向劉女士支付雙倍賠償金四萬(wàn)余元。
承辦法官提醒，該案暴露一些公司在懷孕女工權益保護方面存在漏洞，劉女士在懷孕期間確實(shí)出現了“先兆流產(chǎn)”的情況，疾病診斷書(shū)記錄了劉女士先兆流產(chǎn)和保胎的醫囑，證明劉女士本次病假有客觀(guān)理由，以此為由請假未違反法律規定和該公司的請假程序，該公司決策層不予批準請假申請缺乏理由。在劉女士已經(jīng)書(shū)面請假保胎的情況下，該公司就對其作出開(kāi)除處理，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。

觀(guān)點(diǎn)PK
正方
可討論是否要立法設“安胎假”
　　“關(guān)于產(chǎn)假的法律待遇安排世界各國是不一樣的，要符合自身國情，我們國家對婦女兒童的權益保護是比較明確的。”全國政協(xié)委員、中華全國律師協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)王俊峰在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，但現在有一些情況發(fā)生了變化，孩子少了，對新生兒健康和教育的訴求也提高了。他認為：“如果要有比較大的突破，比如說(shuō)生產(chǎn)之前的假期安排，或者產(chǎn)后假期時(shí)間更長(cháng)一點(diǎn)，我覺(jué)得是好事情，但是確實(shí)要符合國情，應該通過(guò)民主的討論商量形成共識，涉及到對法律的修訂。”
“現在有這樣的討論聲音是很好的，關(guān)鍵是要從立法層面著(zhù)手，有所改變，一定要符合國情。”他認為，立法可以有一個(gè)原則性的規定，對從事特殊職業(yè)或者特殊工種的企業(yè)職工的孕期保護。“一些工作強度非常大的，孕婦在生產(chǎn)之前一個(gè)月半個(gè)月已經(jīng)無(wú)法從事繁重勞動(dòng)，應該有一系列保護措施。法律可以作出規定，企業(yè)可以根據法律規定給予員工更多的寬容保護和更靈活安排。”
　　記者了解到，為了保護女性權益和福利，幾年前中國臺灣地區就推出了“安胎假”，根據其勞工請假規則，孕婦若出現身體不適或流產(chǎn)征兆，可持醫院證明向雇主請“安胎假”，雇主不得拒絕，更不得任意解雇，否則勞動(dòng)部門(mén)可依法介入調查。最近臺灣地區又在考慮推出產(chǎn)檢假，還擬規定家有兩歲以下幼兒的夫妻，都可以請育嬰假。

反方
現有法規已經(jīng)“夠用”，無(wú)需專(zhuān)門(mén)立法
　　“我覺(jué)得目前的法律夠用了，沒(méi)有必要再專(zhuān)門(mén)出臺規定。”全國政協(xié)委員、法學(xué)教授何悅女士說(shuō)，對于孕婦的社會(huì )福利和法律保護目前有法可依。
據了解，這方面的法律規定有，對女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞動(dòng)合同，必須延續到哺乳期滿(mǎn)方可終止合同。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家法律規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；等等。“法律這塊對孕婦是有保護。具體的勞動(dòng)關(guān)系糾紛事件都要看具體原因，雙方要協(xié)商解決。”何悅委員說(shuō)。
“客觀(guān)上說(shuō)，女職工有產(chǎn)假，沒(méi)有明確規定懷孕有假，但她正常履行了請假手續，公司不應該開(kāi)除她。”全國人大代表、天衡會(huì )計師事務(wù)所首席合伙人余瑞玉在接受揚子晚報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“既然履行了請假手續，沒(méi)有道理不批準，否則太不人性化了。”
對于有人建議設立安胎假來(lái)保護女性權益，余瑞玉代表認為，“有點(diǎn)過(guò)了，不是什么都要立法的，也不需要出臺保胎政策，每個(gè)人的體質(zhì)和工作崗位不一樣，沒(méi)有必要做出一個(gè)統一的規定。”

代表提醒
女性維權，一定要保留證據
　　“現實(shí)生活中，性別歧視的案例太多了，”作為一名律師，全國人大代表、江蘇瑞信律師事務(wù)所主任劉玲說(shuō)，婦女權益保障法中明確了女性在特殊時(shí)期享有的權利，在勞動(dòng)合同法中也有明確規定。“單位在員工已經(jīng)有證據懷孕，有醫院診斷的情況下，推定她是無(wú)故曠工，解除合同的理由是不充分的。如果解除沒(méi)有依據，可以判定解除合同無(wú)效，如果員工認可解除，可以要賠償。”
　　劉玲代表認為，這件事情意義在于，讓廣大女性知道，如果權益受到侵害，要用法律武器來(lái)保護自己的合法權益。“女性要有證據意識、權益意識和維權意識。”劉玲代表建議，女性在維權時(shí)一定要保留證據，比如這個(gè)案例中，要有證據證明履行了正常的請假手續，快遞交假條，保留底根等。開(kāi)除請假保胎員工 公司被判賠4萬(wàn)元　　“現實(shí)生活中，性別歧視的案例太多了，”作為一名律師，全國人大代表、江蘇瑞信律師事務(wù)所主任劉玲說(shuō)，婦女權益保障法中明確了女性在特殊時(shí)期享有的權利，在勞動(dòng)合同法中也有明確規定。“單位在員工已經(jīng)有證據懷孕，有醫院診斷的情況下，推定她是無(wú)故曠工，解除合同的理由是不充分的。如果解除沒(méi)有依據，可以判定解除合同無(wú)效，如果員工認可解除，可以要賠償。”
　　劉玲代表認為，這件事情意義在于，讓廣大女性知道，如果權益受到侵害，要用法律武器來(lái)保護自己的合法權益。“女性要有證據意識、權益意識和維權意識。”劉玲代表建議，女性在維權時(shí)一定要保留證據，比如這個(gè)案例中，要有證據證明履行了正常的請假手續，快遞交假條，保留底根等。