現在是通過(guò)的一些勞務(wù)公司派遣到另外一個(gè)公司工作的話(huà)，那么一般都是屬于勞務(wù)關(guān)系，如果發(fā)生了一些合同糾紛問(wèn)題，應當是如何進(jìn)行處理的？下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十條規定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

　　勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對內而言，派遣單位與勞動(dòng)者(本單位職工)有勞動(dòng)合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應注意區分對待。勞動(dòng)者依據勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭議，應通過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，適用勞動(dòng)法規定的仲裁時(shí)效，按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定的程序處理。進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。

　　對于派遣單位與接受單位因勞動(dòng)力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規和司法解釋?zhuān)婪ㄗ龀霾脹Q。

　　以上內容就是相關(guān)的回答，對于這些勞務(wù)派遣的員工出現的合同糾紛問(wèn)題，這種情況是要考慮是因為什么原因而造成的，這個(gè)和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，出現的問(wèn)題一般都是到法院進(jìn)行起訴，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢(xún)相關(guān)律師。