有工作的網(wǎng)友應該都清楚吧，我們在入職前用人單位會(huì )與我們簽訂一份合同，但是合同的種類(lèi)有很多，你知道，你與企業(yè)簽訂的是那類(lèi)合同嗎?簽訂合同需要注意哪些事項呢?勞務(wù)派遣工應該簽訂那類(lèi)合同呢?下面上海力興人力小編和大家說(shuō)說(shuō)。

　　一、什么是勞務(wù)派遣合同。

　　人才派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由人才派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。

　　二、簽訂勞務(wù)派遣合同要注意什么?

　　1、在派遣用工的過(guò)程中，企業(yè)要在合同中明確規定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。如果派遣公司不簽訂合同的話(huà)發(fā)生問(wèn)題也會(huì )影響企業(yè)。

　　2、派遣員工是派遣公司繳納的，如果勞務(wù)公司不繳納的話(huà)，勞務(wù)工在企業(yè)工作期間發(fā)生工傷的話(huà)，企業(yè)也要負責的，所以在勞務(wù)派遣合同中要明確規定繳納社會(huì )保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會(huì )保險。

　　3、一些不法勞務(wù)公司克扣員工工資這些情況，我們常常都有聽(tīng)到，為了防止這類(lèi)事情的發(fā)生，用工企業(yè)應該在派遣協(xié)議中應明確規定人才派遣公司發(fā)放工資的日期，并規定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。

　　4、因為人才派遣用工涉及兩個(gè)主體，所以企業(yè)應該在勞務(wù)派遣合同中明確規定派遣公司承擔工傷事故責任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區分法律責任。

　　三、勞動(dòng)派遣員工應該簽訂什么合同。

　　根據現行相關(guān)法律規定，勞動(dòng)合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此人才派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動(dòng)合同。

　　以上是小編整理關(guān)于勞務(wù)派遣合同的相關(guān)資料，如果各位想了解更多人才派遣的資訊，大家可以上上海力興人力官網(wǎng)查詢(xún)。