人才派遣是一種新型的用工形式，指用工企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包公司選聘急需的人才，并由該我們分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是廣東 公司的人員，所以我們負責派遣工發(fā)放薪酬、代辦社會(huì )保險、管理檔案等一種新型的用人方式。現在有很多企業(yè)都有在用這種用工，你知道人才派遣有什么優(yōu)勢嗎，小編站長(cháng)用工單位與派遣工個(gè)人的角度來(lái)為大家分析下。

　　一、人才派遣對用人企業(yè)。

　　1、對于因為短期項目需要或其他臨時(shí)用工的情況，采用人才租賃方式可免除辦理招用工手續以及社保增減問(wèn)題，包括入職及離職等繁雜的手續，人才派遣這種用工的特點(diǎn)是用工靈活，企業(yè)可以根據企業(yè)的業(yè)務(wù)量來(lái)選擇派遣人才。

　　2、人才派遣用工后，企業(yè)不需要招聘員工，也不用為員工辦理社保，因為這些事情都是由勞務(wù)公司來(lái)做的，這樣一來(lái)就減少企業(yè)簡(jiǎn)單重復性工作及避免許多突發(fā)性的人事問(wèn)題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。

　　3、企業(yè)使用人才租賃，對于企業(yè)用工風(fēng)險方面也會(huì )得到分散用工風(fēng)險，因為與派遣工簽訂勞動(dòng)合同的是勞務(wù)派遣公司，有什么勞動(dòng)糾紛也是由人才派遣公司負責協(xié)助處理。

　　二、人才派遣對員工。

　　1、派遣的員工能夠保證對自身用工的合法性，同時(shí)保障自己享受社會(huì )福利保險。

　　2、人才派遣對于員工拓寬自己的就業(yè)渠道方面也是有很明顯的幫助，不再停留在自己找工作同時(shí)增加勞務(wù)派遣公司推薦工作。

　　3、避免離職常規所必須面對的各種問(wèn)題，既可以輕松的來(lái)也可以輕松的離開(kāi)。

　　以上這些就是小編從用工企業(yè)與員工個(gè)人的角度上，分析到人才派遣對于它們的好處。其實(shí)在派遣用工的過(guò)程中，人才租賃是用工公司與個(gè)人之間用工橋梁，是建立用工關(guān)系兩廂情愿的有效方式。企業(yè)可以根據自身的業(yè)務(wù)需求使用這種用工。