企業(yè)給員工繳納社保的確是一種法定的義務(wù)，社保包括五險一金（即失業(yè)、醫療、養老、工傷、生育和住房公積金），繳納五險一金對于在職人員來(lái)說(shuō)并不陌生，我們都知道五險（也就是社保）是用人單位給予勞動(dòng)者的基本保障，有的用人單位會(huì )將一部分勞務(wù)進(jìn)行外包。那么，勞務(wù)外包員工有五險一金嗎？

社保是國家強制要求用人單位為員工購買(mǎi)的，當然也是用人企業(yè)的責任。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。個(gè)人要交多少，單位要交多少，這個(gè)取決于當地的工資水平和勞動(dòng)者的工資，勞務(wù)外包員工也是要為其繳納的。

勞務(wù)外包后，企業(yè)需要給勞動(dòng)者買(mǎi)社保嗎？一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)（實(shí)際用工單位，也就是發(fā)包方）是不需要給外包員工購買(mǎi)社保的。因為通常在企業(yè)與外包勞務(wù)公司（實(shí)際用人單位，也就是承包方）簽訂協(xié)議時(shí)，會(huì )約定由勞務(wù)外包公司為外包員工購買(mǎi)社保，也就是勞務(wù)外包員工的社保是勞務(wù)外包公司繳納的。

勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機構，由外包機構安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務(wù)或職能工作內容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒(méi)有直接法律關(guān)系。