隨著(zhù)市場(chǎng)大環(huán)境的不斷變動(dòng)，企業(yè)招聘難、用工成本高已經(jīng)成為一大難題。但是對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運轉的基礎。現在很多的企業(yè)都是通過(guò)勞務(wù)外包這種方式來(lái)解決用工問(wèn)題，尤其是像華為、阿里巴巴這些大企業(yè)，更是通過(guò)外包的形式來(lái)保證項目的運行。那么，這種勞務(wù)外包的方式對于企業(yè)具體有什么樣的好處呢?下面小編就為大家詳細講解一下。

　　首先，我們大家都應該有這樣一個(gè)概念，企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問(wèn)題，更多的是以盈利為目的的，所以外包對于企業(yè)最主要的影響就是成本問(wèn)題，小編從下面兩個(gè)方面為大家講解：

　　人才外包：對于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了很多重要的崗位需要花費大量資金去招聘那些優(yōu)秀的人才之外，還有很多普通的崗位需要人員來(lái)維持。但是企業(yè)每招聘一個(gè)正式員工，除了繁瑣的招聘流程，還要付出極大的管理成本，更不要說(shuō)高額的福利與五險一金甚至年終獎。很多大公司為了能夠留住自己的員工，還會(huì )在公司內部組織很多活動(dòng)，部門(mén)旅游之類(lèi)的，這一切都會(huì )讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會(huì )傾向于招聘外包人員的方式來(lái)解決。

　　一來(lái)節省了招聘成本，自己公司的hr不用花費大量的時(shí)間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

　　二來(lái)節省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會(huì )遠遠低于甲方正式員工，目前社會(huì )上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當地最低標準來(lái)的，這樣一來(lái)甲方公司同樣招聘一個(gè)普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

　　項目外包：對于很多大公司來(lái)說(shuō)，企業(yè)的創(chuàng )新和運轉離不開(kāi)大大小小一大堆的項目，但是核心項目自然不用說(shuō)，肯定是自己公司內部?jì)?yōu)秀的員工來(lái)負責。除了核心還有很多邊緣項目也會(huì )對公司的運轉產(chǎn)生一定的影響，這些項目可能只需要開(kāi)發(fā)一次，之后就不需要大量的人力物力來(lái)進(jìn)行維護和升級。

　　在這個(gè)時(shí)候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，所以很多企業(yè)就會(huì )將這些邊緣項目外包出去，由專(zhuān)業(yè)的外包公司來(lái)負責開(kāi)發(fā)，最大程度的保證了公司利益的最大化。