人力資源外包指的就是企業(yè)將自己公司關(guān)于人事管理方面的一些崗位或工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源外包公司，目的在于提高企業(yè)的辦事效率，更好的發(fā)展企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。這種方式也是在現在企業(yè)比較常用的一種方式，自從勞務(wù)派遣被規范化后，外包就成為企業(yè)降低成本的另一條出路。那么人力資源外包這種企業(yè)用工方式有什么樣的范圍呢?接下來(lái)小編就為大家詳細講解一下。

　　人力資源外包涉及到的業(yè)務(wù)范圍：

　　人才招聘配置：

　　結合客戶(hù)的行業(yè)特征及經(jīng)營(yíng)方式量身打造招聘計劃，拓展招聘渠道、設計招聘流程、反饋招聘信息、幫助企業(yè)實(shí)現人才的合理化配置。

　　員工入職手續：

　　簽訂勞動(dòng)合同，辦理畢業(yè)生就業(yè)手續，建立員工基本信息數據庫，辦理人事關(guān)系及檔案調轉，培訓企業(yè)規章制度，開(kāi)展員工EAP計劃。

　　代繳五險一金：

　　代開(kāi)企業(yè)社會(huì )保險及公積金賬戶(hù)，代繳養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)保險及住房公積金，辦理員工醫保卡及社保卡，建立人工成本數據庫并按時(shí)反饋，幫助員工辦理社會(huì )保險相關(guān)待遇的領(lǐng)取，代替企業(yè)向員工提供相關(guān)咨詢(xún)。

　　勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　建立員工勞動(dòng)合同預警系統，指導企業(yè)處理日常工作中的勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，協(xié)助企業(yè)修訂規章制度，幫助企業(yè)規避人力資源相關(guān)文書(shū)的法律風(fēng)險。

　　薪酬福利管理：

　　整理考勤數據，核算員工薪酬及個(gè)稅，代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，確定病、婚、喪、年假等福利待遇，組織企業(yè)年度體檢，代購商業(yè)保險，代辦節假，年終福利物品。