隨著(zhù)人力資源外包的興起，很多企業(yè)對這種模式表示感興趣，但又存在種種顧慮，不敢輕易嘗試，這種顧慮主要擔心人力資源外包會(huì )額外增加管理成本，自家企業(yè)承受不起，那么，人力資源外包服務(wù)到底值不值呢?

答案是：值！

人力資源外包的服務(wù)內容涵蓋廣泛，例如招聘外包，獵頭服務(wù)，薪酬外包，社保外包等等，將這些服務(wù)承包給比自身具有更多成本優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的第三方服務(wù)商，不僅可以降低企業(yè)人力成本，還能提高企業(yè)內部效率，具體來(lái)說(shuō)，人力資源外包有以下幾個(gè)優(yōu)勢：

一、人力資源外包按績(jì)效說(shuō)話(huà)

人力資源外包并非打包價(jià)，無(wú)論有無(wú)效果均是統一收費。實(shí)際上，人力資源外包收費標準會(huì )根據人才類(lèi)型、人才數量、招聘難度等實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行不同收費，對于普通用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，大多是按人員到企業(yè)面試后辦理入職的人數收費，再加上招聘更具專(zhuān)業(yè)性，確保招聘效率及質(zhì)量，所以綜合來(lái)說(shuō)，人力資源外包價(jià)格非常公道。

二、人力資源外包節省HR部門(mén)的成本

HR 招人的時(shí)候總會(huì )遇到各種各樣的難題，比如需求緊急，招聘能力不足，甄選簡(jiǎn)歷費事費力，企業(yè)人力臃腫，人力成本居高不下等等，在面對日益嚴重的用工問(wèn)題，人力資源外包一方面可以高效招聘合適人才，提升運營(yíng)效率；一方面彈性配置人員，減少人員冗余，大大減少公司人力成本。

人力資源外包不僅可以協(xié)助招聘，還可以對勞務(wù)外包人員進(jìn)行科學(xué)管理，高效的人員招聘配置，規范的人員管理，這樣公司就可以解除用人方面的后顧之憂(yōu)，把更多的精力放在主要業(yè)務(wù)當中，拓寬市場(chǎng)，夯實(shí)根基，在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)浪潮中搶占先機。

連智領(lǐng)域Links可以為您提供薪酬外包、人事外包、人力資源咨詢(xún)和其他人力資源外包服務(wù)。無(wú)論是薪酬管理還是獵頭招聘，與專(zhuān)業(yè)的人力資源機構合作，可以助力HR走出執行層面，更緊密的去配合企業(yè)核心業(yè)務(wù)的開(kāi)展，立即免費咨詢(xún)。

人力資源外包根據實(shí)際情況收費，助力企業(yè)快速招聘，而不會(huì )給企業(yè)帶來(lái)負擔。

2、人力資源外包更方便

人力資源外包更專(zhuān)業(yè)，更高效，尤其是一些員工流失現象嚴重的中小企業(yè)，選擇人力資源外包就無(wú)需耗費大量的人力物流來(lái)進(jìn)行人員招聘，可以降低成本，節約時(shí)間，提高效率。

3、人力資源外包助力企業(yè)集中資源聚焦核心能力

在激烈競爭的市場(chǎng)環(huán)境下，很多企業(yè)受人、財、物等資源的限制，不可能對企業(yè)的各個(gè)方面給予同等關(guān)注，當人力資源管理工作是它的弱項時(shí)，外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰略核心環(huán)節，提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力。