人力資源外包目前已經(jīng)成為一種大的趨勢，越來(lái)越多的企業(yè)都在選擇人力資源外包公司，將企業(yè)內部一些非核心的業(yè)務(wù)外包給第三方，那么，人力資源外包究竟有怎樣的優(yōu)勢？

一、提升企業(yè)核心競爭力

企業(yè)選擇一家人力資源外包公司，可以有效的提升企業(yè)的核心競爭力，可以將企業(yè)招聘員工管理以及員工社保繳納報銷(xiāo)等，這些繁瑣的工作都交給人力資源管理公司來(lái)做，將企業(yè)內部的HR徹底解放出來(lái)，這樣一來(lái)就可以有效的提升企業(yè)的核心競爭力了，能夠將精力集中在人力資源管理的戰略規劃職能上，企業(yè)通過(guò)人力資源外包是可以做到這一點(diǎn)的。

二、降低人力資源管理成本

企業(yè)選擇與人力資源管理公司合作，可以有效地降低人力資源管理成本，進(jìn)而提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效，任何一個(gè)企業(yè)想要獲得更大的利潤，就需要把運營(yíng)成本降低，企業(yè)通過(guò)人力資源管理外包業(yè)務(wù)，就不需要再花費太多的時(shí)間，精力以及費用來(lái)維護企業(yè)內部繁雜的人力資源管理體系，可以有效地避免企業(yè)內部過(guò)高的人力資源管理成本，當然在這里要提醒大家選擇人力資源管理公司的時(shí)候，一定要看對方的人力資源管理信息系統是否完善，是否能夠為企業(yè)提供更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

三、有助于留住員工

企業(yè)之所以會(huì )選擇人力資源外包，主要是因為專(zhuān)業(yè)完善的人力資源管理信息系統可以有效地幫助企業(yè)留住內部的有能力的員工，對于企業(yè)而言，核心員工是極其重要的，但是核心員工的滿(mǎn)意度問(wèn)題，早就成為企業(yè)人力資源管理過(guò)程中比較關(guān)注的一個(gè)環(huán)節，如何能夠留住企業(yè)的核心員工，也是企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中所面臨的一大挑戰。好的，人力資源外包公司擁有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理方面的專(zhuān)家，對員工的需求是比較了解的，可以提升員工的綜合滿(mǎn)意度，避免核心員工的流失。

總而言之，人力資源外包對于企業(yè)而言有著(zhù)很大的優(yōu)勢，所以，現在很多的公司都會(huì )選擇。