事實(shí)證明，如果所有人力資源工作都由企業(yè)內部的人力資源工作人員執行的話(huà)費用會(huì )很高，而人力資源部門(mén)工作人員在這些工作上花費很多時(shí)間，因此沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)規劃公司的長(cháng)期力量資源戰略。而人力資源業(yè)務(wù)外包在全球逐漸成為趨勢，正是基于這種管理形式，所以，選擇人力資源外包公司具有以下優(yōu)勢。

　　1、加強企業(yè)核心競爭力

　　幫助人力資源部門(mén)擺脫繁重的重復性工作，將公司有限的人力、物力和財力集中在核心業(yè)務(wù)上，提高人力資源管理的高度和核心競爭力。

　　2、充分利用外部資源

　　企業(yè)可以把自己不專(zhuān)業(yè)的工作交給專(zhuān)業(yè)公司完成，利用外部資源彌補自己資源和能力的不足，從而有效地調配自己的資源。

　　3、節約和控制成本

　　一般來(lái)說(shuō)，人力資源外包公司具備比客戶(hù)更有效、更經(jīng)濟地完成某項工作的技能和知識，能夠取得規模效益，并以這種方式獲利。因此，企業(yè)不在人力、設備、技術(shù)、研發(fā)等方面進(jìn)行大量投資，而是有效地利用外向資源配置，從而降低和控制成本。另外，隨著(zhù)就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法的不斷完善，人事直接間接費用(包括遣散費、養老金等)和周邊費用不斷上漲，人力資源外包可以減少企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜事的影響，最終引導企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

　　4、通過(guò)建立企業(yè)聯(lián)盟分擔風(fēng)險

　　企業(yè)本身的資源和能力是有限的，所以大量投資人才會(huì )造成很大的不確定性。通過(guò)資源的外部配置，與外部企業(yè)合作，形成圍繞產(chǎn)品的供應鏈聯(lián)盟。接著(zhù)通過(guò)聯(lián)盟實(shí)現了整個(gè)聯(lián)盟的整體競爭優(yōu)勢，達到了分擔風(fēng)險的目的。

　　人力資源外包對企業(yè)來(lái)說(shuō)的好處是非常多的，所以，如果你也想要讓自己的企業(yè)能力擺脫人力資源這些瑣事的話(huà)，不妨交給人力資源外包公司。?