關(guān)于勞務(wù)派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問(wèn)題一直以來(lái)都是社會(huì )不公平的現象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會(huì )少很多，對于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)心理會(huì )不舒服。近年來(lái)人社部也對此做了改進(jìn)，那么勞務(wù)派遣工是否和正式合同工同工同酬?

　　可以。

　　一，新法明確規定“同工同酬”

　　目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現象。所謂勞務(wù)派遣，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣。上海正規勞務(wù)派遣公司有哪些？勞務(wù)派遣工和合同工是兩個(gè)不同的概念勞務(wù)派遣工和合同工，嚴格說(shuō)來(lái)是兩個(gè)公司的員工，分別屬于兩個(gè)不同的勞務(wù)主體。我認真總結了一下，其主要區別體現在以下三個(gè)方面：第一，用工關(guān)系的區別。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司。可以?xún)蓚€(gè)工會(huì )都參加。相對而言，參加工會(huì )理論上也應當繳納工會(huì )會(huì )費。

　　實(shí)際操作中，部分單位將派遣用工當長(cháng)期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權益。這一現象引發(fā)社會(huì )關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現象也被炮轟了多年，卻至今未見(jiàn)改變。

　　針對這一不合理現象，新修訂的《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。

　　新法規定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。“用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險。③明確勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式。企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。”

　　根據全國總工會(huì )的一項調查，全國被派遣勞動(dòng)者人數2011年達到約3700萬(wàn)人，占到國內職工總數的。其中，國企和政府機構中雇有大量勞務(wù)派遣人員。越是公眾眼中的“好單位”，越是要講編制的“鐵飯碗”，臨時(shí)工與正式工的待遇差別越大。

　　新修訂的勞動(dòng)合同法是否拯救了“臨時(shí)工”。

　　專(zhuān)家指出，《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應當說(shuō)，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。這種情況就應該按照勞務(wù)費處理。記得要管對方要一下勞務(wù)費。勞務(wù)派遣工跟大眾習慣稱(chēng)的臨時(shí)工不完全一樣，勞務(wù)派遣工跟用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　作為收入分配改革的重要組成部分，同工同酬既是前提也是必須。公眾對同工同酬滿(mǎn)懷期待的同時(shí)，新修訂的《勞動(dòng)合同法》究竟能否確保同工同酬的實(shí)現，很多人心里都沒(méi)有底。

　　有人士分析指出，新《勞動(dòng)合同法》中對同工同酬并沒(méi)有具體的“實(shí)施細則”，操作起來(lái)有難度。“同工”這一概念，這可是個(gè)公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理的事。在一個(gè)單位，同工者才有可比性，但一般勞務(wù)派遣工大多只提供一些臨時(shí)性崗位，缺乏可比性。這些因素都決定了實(shí)現同工同酬必將任重而道遠。

　　法律明確規定了同工同酬原則，盡管在實(shí)踐中實(shí)施有難度，但法律的明文規定為我們提供了相應的法律依據，有法可依。但是在這種情況下，派遣工的請求往往難以得到裁審機構的支持。

　　教師招聘考試是具備教師從業(yè)資格以后，進(jìn)行的競爭上崗考試。招聘分為：編制教師、非在編教師、特崗教師、三支一扶（支教）。

　　今天小編就和大家聊一聊編制教師和非在編教師有什么樣的區別的？

　　編制教師。擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。所以，結果也是很明確的，被派遣勞動(dòng)者有權參加用人單位的工會(huì )，也有權參加勞務(wù)派遣單位的工會(huì )。