隨著(zhù)人力資源市場(chǎng)細分化，越來(lái)越多的企業(yè)都會(huì )找人力資源服務(wù)公司合作代發(fā)工資。其目的何在?企業(yè)在發(fā)放員工工資上總會(huì )有一些不可控的風(fēng)險存在，所以有一個(gè)完善的薪酬管理政策是非常重要的一件事情。為了更好的避免這些不可控的風(fēng)險，人事外包服務(wù)中的代發(fā)工資服務(wù)，不僅僅能夠公對公全透明的監測員工工資狀況，還可以降低用人成本支出。

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上海力興人力資源服務(wù)公司，是由多家資深人力資源行業(yè)公司順應時(shí)代發(fā)展，創(chuàng )新轉型而打造出來(lái)的綜合性人力資源公司。眾薪提供人力資源業(yè)務(wù)外包、薪酬方案、商業(yè)保險、人力咨詢(xún)、財稅咨詢(xún)等產(chǎn)品服務(wù)，其中整體薪酬解決方案旨在優(yōu)化用工模型和成本結構，助力企業(yè)降低運營(yíng)成本、提升員工福利。

工資條中的實(shí)發(fā)工資，就是最終打到員工個(gè)人銀行卡里的工資金額或員工拿到手里的工資金額，是在應發(fā)工資的基礎上減去了各種費用和代扣代繳金額后，拿到手的工資收入。即：實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資-代扣代繳部分，通常情況下銀行短信通知的發(fā)放工資就是你的實(shí)發(fā)工資。

假期工資計算基數的確定，勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

銀行承接代發(fā)工資業(yè)務(wù)，對公存款可以有效轉化為儲蓄存款。首先，員工要想領(lǐng)工資就必須得開(kāi)代發(fā)銀行的工資卡。同樣道理，有了工資卡就有相關(guān)延伸服務(wù)，比如年費、工本費和小額費、短信費、網(wǎng)銀手機銀行服務(wù)費等等;其次，員工工資結余自然留存銀行，要么是活期存款，要么轉為定期存款。為了方便，員工往往會(huì )對代發(fā)工資銀行產(chǎn)生更大依賴(lài)性。

按照規定，代扣代繳項目主要包括個(gè)人所得稅、社會(huì )保險(養老險、醫療險、事業(yè)險、工傷險、生育險及大病附加險)、住房公積金、工會(huì )費等。除此之外，還可包括水費、電費、房租費、食宿費等其它扣款項目，但是盡量避免使用如罰款、罰金這樣的工資條目。代扣代繳小計=以上各項代扣代繳項目金額的相加。