在日常的生活工作中，一些人他們是沒(méi)有在企業(yè)單位任職上班，他們從事自由職業(yè)取得的報酬，屬于獨立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，也這是勞務(wù)費。那么勞務(wù)費用包括哪些?勞務(wù)費和工資薪金有什么區別?下面小編為大家詳細介紹一下勞務(wù)費用的相關(guān)內容。

一、勞務(wù)范圍很廣，根據提供的服務(wù)類(lèi)型分為。

　　1、生活服務(wù)。指直接為人們生活提供的服務(wù)。如：飲食、理發(fā)、浴池、旅店、影院、劇院等。這種勞務(wù)生產(chǎn)和消費同時(shí)發(fā)生。

　　2、生產(chǎn)服務(wù)。指為生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程提供的服務(wù)，它是生產(chǎn)過(guò)程在流通過(guò)程的繼續。如：運輸、保管、包裝、維修等。這種勞務(wù)也是生產(chǎn)過(guò)程和消費過(guò)程同時(shí)發(fā)生。

二、勞務(wù)費用與應付職工薪酬的區別。

　　1、適用的法律不同：工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報酬,而勞務(wù)報酬一般是根據《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

　　2、管理方式不同：支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)費用的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶(hù)服務(wù)，對某一客戶(hù)按時(shí)收費。

　　3、核算角度不同：工資報酬的支付一般通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。勞務(wù)費用一般通過(guò)“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷(xiāo)售費用”等科目核算。

　　4、稅務(wù)管理方式不同：工資報酬的支付應用工資表按實(shí)列支，并按規定代扣代繳工資薪金類(lèi)個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應的勞務(wù)發(fā)票，并按規定代扣代繳勞務(wù)費用類(lèi)個(gè)人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

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