留學(xué)生落戶(hù)上海近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，曾有一家調查公司的統計數字表示：累計有57.5%的海歸在歸國6個(gè)月左右找到工作；選擇的單位大多數是外企和民營(yíng)企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專(zhuān)業(yè)工作層；供職最多的機構為外資企業(yè)，達32.7%；其次為民營(yíng)企業(yè)、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。

隨著(zhù)留學(xué)回國人數的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。據業(yè)內人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)是不是國內急需；第二是看學(xué)習和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習、有沒(méi)有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來(lái)，留學(xué)生回國就業(yè)的情況可以簡(jiǎn)單地分為三個(gè)層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。

他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年，有著(zhù)資深的教育背景，同時(shí)具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專(zhuān)業(yè)能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò )，其回國的目的往往是開(kāi)創(chuàng )自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng )業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹(shù)，領(lǐng)導一個(gè)實(shí)驗室，或建立一個(gè)梯隊等。這類(lèi)海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業(yè)爭奪的對象。

一些職場(chǎng)中人士為了繼續深造，在工作一段時(shí)間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位。這部分人是就業(yè)市場(chǎng)上極具競爭力的人群，也是國內企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場(chǎng)上極具競爭力。

高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出國留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。他們缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場(chǎng)上的競爭力與應屆畢業(yè)生相類(lèi)似。這類(lèi)學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化背景的知識結構上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō)，這類(lèi)人員有其用武之地。