發(fā)放工資，向來(lái)是在公司財務(wù)處固定時(shí)間領(lǐng)取現金，喜笑顏開(kāi)，代發(fā)工資的出現改變了以前老舊的模式。很多人對代發(fā)工資不是很了解，下面上海力興人力資源HR對代發(fā)工資的作用、好處以及勞務(wù)服務(wù)公司代發(fā)工資的優(yōu)勢做一個(gè)解釋?zhuān)?/p>

　　首先代發(fā)工資的定義是：人力資源服務(wù)公司為機關(guān)企事業(yè)單位位員工代發(fā)薪酬福利的一項金融服務(wù)業(yè)務(wù)。人力資源服務(wù)部門(mén)通過(guò)銀行先進(jìn)的電腦聯(lián)網(wǎng)系統進(jìn)行批量入賬，將有關(guān)款項自動(dòng)轉入儲戶(hù)預先約定的儲蓄賬戶(hù)上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。

　　代發(fā)工資的作用及好處為：

　　1、由于不是直接發(fā)放現金，而是向員工發(fā)放存折，設立賬戶(hù)避免了各級員工直接與現金接觸，杜絕攜公款潛逃事件的發(fā)生。

　　2、由于向員工發(fā)放存折和銀行卡，除了第一次領(lǐng)取存折需簽收外，以后均不需員工辦理簽收手續，節省員工和管理部門(mén)的人力、時(shí)間。

　　3、由于員工有存折賬戶(hù)，工資資金通過(guò)銀行劃撥，一是不需每月派車(chē)、派人護送到銀行提取現金，節約了成本;二是管理人員不再按員工人頭分配工資現金，既省事又安全。

　　4、代發(fā)工資實(shí)現了工資的保密性。通過(guò)銀行代發(fā)員工工資，員工只知道資金的工資，避免了員工間因工資問(wèn)題對企業(yè)產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。

　　5、既為員工存儲、支取提供方便，又保證了工資安全。由于工資存折不是現金，員工還可自行設置密碼，不易被盜取;員工不用錢(qián)時(shí)可不支取，銀行按照銀行利率計付利息。

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