雖然人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)在中國產(chǎn)生的時(shí)間短，規模不大，甚至名稱(chēng)尚不規范。但經(jīng)過(guò)十來(lái)年的發(fā)展，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機構初露端倪、社會(huì )和經(jīng)濟效益明顯、出現全國網(wǎng)點(diǎn)布局優(yōu)勢四大特點(diǎn)。

　　上世紀90年代末人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)從日本、歐美進(jìn)入中國，現已出現了一些規模大、專(zhuān)業(yè)水平高、市場(chǎng)化程度強的企業(yè)。從全國人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的情況來(lái)看，主要表現為以下特點(diǎn)：

　　一、發(fā)展速度迅猛

　　雖然各地政策不一，都沒(méi)有影響這項業(yè)務(wù)的高速增長(cháng)。高速增長(cháng)的表現在二個(gè)方面：一是從事人力資源服務(wù)外包的企業(yè)多急劇增加。北京以再就業(yè)為依托、在進(jìn)入政策相對寬松和一定政府優(yōu)惠政策的情況下，發(fā)展速度很快，至今有從業(yè)企業(yè)300家以上。二是從事該項業(yè)務(wù)的企業(yè)派遣的員工數量高速增長(cháng)。從現在的發(fā)展趨勢和企業(yè)對派遣業(yè)務(wù)的認同來(lái)看，業(yè)務(wù)增長(cháng)的速度可能加快，而且都出現了量子運動(dòng)的跳躍式的和不可預測的"發(fā)展特點(diǎn)。

　　二、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機構初露端倪

　　先行進(jìn)入該領(lǐng)域的人力資源服務(wù)外包企業(yè)，進(jìn)行了大膽的探索，雖然他們經(jīng)歷了不少波折，承受了各種壓力和阻力，但*批吃螃蟹的人，率先進(jìn)入人力資源服務(wù)外包領(lǐng)域，積累了一定的經(jīng)驗，形成了自己的服務(wù)規范，建立了服務(wù)和經(jīng)營(yíng)理念，贏(yíng)得了一批較穩定的績(jì)優(yōu)客戶(hù)，掘到了進(jìn)一步發(fā)展的“*桶金”。現在，很多企業(yè)都把經(jīng)營(yíng)、服務(wù)的重點(diǎn)轉向人力資源服務(wù)外包，正積極通過(guò)內部機構改革、業(yè)務(wù)的整合、信息現代化建設，來(lái)構建一個(gè)更大的發(fā)展平臺，把打造專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)機構作為自己的發(fā)展目標；同時(shí)以市場(chǎng)需求和客戶(hù)需要為導向，構建集外企服務(wù)、人才招聘、人才派遣、人才咨詢(xún)、人才培訓為一體的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，注重可持續發(fā)展。

　　三、社會(huì )和經(jīng)濟效益明顯

　　人力資源服務(wù)外包的出現，為企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)提供了全新的人力資源服務(wù)方式，能減少事務(wù)性工作、獲得專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)，能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風(fēng)險。因為用人企業(yè)與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而有效地避免了勞動(dòng)糾紛。此外，采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據市場(chǎng)狀況適時(shí)調整員工的規模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風(fēng)險。