用人單位招用非全日制勞動(dòng)用工應當根據勞動(dòng)法和“滬勞保就發(fā) [2003] 29號文件執行”

一、非全日制勞動(dòng)用工規定

▲   非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

▲   非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

▲   從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

▲   非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

▲   非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

▲   非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于小時(shí)工資標準。

▲   非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

二、非全日制招退工和勞動(dòng)報酬規定

▲   用工登記及退工

     1. 用人單位招用非全日制勞動(dòng)者應在其《勞動(dòng)手冊》內做好用工記載。《勞動(dòng)手冊》由勞動(dòng)者保管。勞動(dòng)者的個(gè)人檔案由原保管部門(mén)保管，不隨本人流轉。

     2. 用人單位在30日內辦理招工登記備案手續。招工登記備案手續可以通過(guò)填寫(xiě)《錄用名冊》，用傳真、郵寄等各種方式送達所屬的區、縣職業(yè)介紹所。

     3. 用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系終止后，應出具退工證明。由勞動(dòng)者持退工證明和《勞動(dòng)手冊》到街道、鄉鎮勞動(dòng)服務(wù)所辦理退工備案手續。按規定辦理失業(yè)登記手續。

▲   勞動(dòng)報酬

     1. 非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按小時(shí)計算。

     2. 勞動(dòng)報酬包括非全日制勞動(dòng)者的工資收入和應當繳納的社會(huì )保險費用等；

     3. 勞動(dòng)者的工資收入水平由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但每小時(shí)不低于小時(shí)最低工資收入標準。

     4. 用人單位以非全日制勞動(dòng)者收入為基數，按照上海市統一規定的比例支付社會(huì )保險費。