員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，離職會(huì )不會(huì )很麻煩？
作者：管理員 發(fā)布于：2016-06-24 13:49:44
問(wèn)：?jiǎn)T工跟單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，會(huì )不會(huì )就被單位套牢了？如果后面想換工作，到
時(shí)候離職會(huì )不會(huì )就很麻煩？
答：?jiǎn)T工有這樣的困惑很正常，不過(guò)按照現行勞動(dòng)法規，完全不必為此擔心。按照《勞動(dòng)合
同法》規定，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合
同。”（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的條件詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十四條），其實(shí)這個(gè)終止時(shí)
間說(shuō)確定也無(wú)確定，說(shuō)無(wú)確定倒也確定，就是勞動(dòng)者退休的那一天。當然無(wú)固定期限勞動(dòng)合
同也是可以解除終止的，但是只能當法定條件出現才能解除終止。固定期限勞動(dòng)合同除了期
限屆滿(mǎn)，也只能當法定條件出現才能解除終止。所以如果訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者離退休還有
三十年，那么所謂訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其實(shí)就等于訂立了一個(gè)三十年期限的固定期
限勞動(dòng)合同。
那么是不是說(shuō)，一個(gè)離退休還有三十年的勞動(dòng)者，和單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
就一定要做到退休呢？其實(shí)不是的，要知道，用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，沒(méi)
有法定理由就是違法解除，要么恢復勞動(dòng)關(guān)系，要么支付雙倍經(jīng)濟補償。而勞動(dòng)者辭職是不
需要說(shuō)明理由的，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內提前解除勞動(dòng)合同，
只要提前3日以書(shū)面形式通知用人單位。
所以勞動(dòng)者辭職和用人單位解雇，條件是截然不同的，這就是《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的傾
斜性保護。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不管以后是否要跳槽，凡是符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，
就要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。什么時(shí)候想跳槽了，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就是
了。
因此，上海力興人力在這里建議，凡是符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，最好都
簽訂，不用擔心被“套牢”之類(lèi)的問(wèn)題，如果輕易放棄訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的機會(huì )，以
后可能追悔莫及。
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