用人單位在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，容易忽視的內容？

作者：管理員發(fā)布于：2016-07-12 11:31:53

摘要：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并自用工之日起滿(mǎn)一年的當日視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，應立即補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位在和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，簽訂時(shí)間應該注意什么？勞動(dòng)合同的必備條款又

有哪些？以及簽訂完后勞動(dòng)合同由誰(shuí)來(lái)保管？哪些事是單位容易忽視的？

簽訂時(shí)間

用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

應訂未訂：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應向

勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次

日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并自用工之日起滿(mǎn)一年的當日視為已與

勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，應立即補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

必備條款

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；