公司有HR部門(mén)，招聘為什么還會(huì )選擇外包？

作者：管理員發(fā)布于：2017-04-05 16:31:20

公司有HR部門(mén)，招聘為什么還會(huì )選擇外包？———— 相當于自己有能力做家務(wù)，為什么要請鐘點(diǎn)工、家政、保姆？

1、降低擁有成本。外包合作伙伴可利用自動(dòng)化技術(shù)控制業(yè)務(wù)成本，節約開(kāi)支，提高生產(chǎn)力和效率，同時(shí)提高企業(yè)的靈活性，使其能在需求發(fā)生變化時(shí)順利改變成長(cháng)模式，無(wú)需對基礎架構進(jìn)行大量投資。

2、提高投資回報率。外包合作伙伴若具有集成、自動(dòng)化的流程，那么將對企業(yè)的生產(chǎn)效率、時(shí)間、成本、收入、工作滿(mǎn)意度和客戶(hù)滿(mǎn)意度產(chǎn)生積極的影響，所有這些都將顯著(zhù)改善投資回報率。

3、提高員工的敬業(yè)度。外包合作伙伴可針對員工實(shí)施各種戰略，賦予企業(yè)從勞動(dòng)力招聘到退休的360度能見(jiàn)度，為內部輪崗和繼任者計劃提供支持。這將促使員工更加敬業(yè)，最終提高企業(yè)的利潤率。

4、留住優(yōu)秀員工。有效的人才管理戰略能提高績(jì)效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng )造價(jià)值的26%，減少41%的周轉時(shí)間。

利用外包合作伙伴來(lái)部署完全集成、終端到終端的人力資源解決方案，將讓人力資本與戰略業(yè)務(wù)目標保持一致，同時(shí)也有助于爭奪、留住高級人才。此類(lèi)戰略將讓企業(yè)能更有效地培養未來(lái)的超級巨星，評估雇員績(jì)效，并在企業(yè)內建設知識型經(jīng)濟結構。

5、合規的專(zhuān)業(yè)知識。透過(guò)外包，雇主將更好地滿(mǎn)足所有的政府法規要求，實(shí)現合規。若外包機構具備重要的行業(yè)認證，如薪酬專(zhuān)家認證、人力資源專(zhuān)家認證和雇員福利專(zhuān)家認證，將可確保企業(yè)的雇員能獲得專(zhuān)業(yè)的知識，并將作為企業(yè)人力資源部的延伸部分來(lái)提供服務(wù)。

6、跟上不斷變化的法律法規。正確的外包合作伙伴可以幫助雇主應對越來(lái)越頻繁的法規變化，其中不少法律法規要求企業(yè)立即合規。例如，美國總統奧巴馬簽署了就業(yè)促進(jìn)的法案——Hiring Incentives to Restore Employment （HIRE）法案。該方案為促進(jìn)美國企業(yè)雇傭目前的失業(yè)人員提供了不少激勵措施。HIRE法案為企業(yè)提供了薪酬稅豁免和其他稅收優(yōu)惠，將為雇主立即節約成本，對其業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極的影響。對于不愿意承擔HIRE法案所帶來(lái)的管理和合規壓力的企業(yè)，他們可以尋找提供HIRE法案外包管理方案的公司。

7、打造更好的人力資源管理體驗。外包合作伙伴可圍繞人力資源和合規業(yè)務(wù)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的一站式解決方案，雇主可專(zhuān)注于其核心業(yè)務(wù)，無(wú)需在人力資源管理技術(shù)，問(wèn)題和變動(dòng)上操心。

8、節省時(shí)間和資源。借力外包合作伙伴，企業(yè)將完善其內部的人力資源管理技能和資源，同時(shí)能專(zhuān)注于吸引、雇傭、留住最優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現。

9、讓管理層能專(zhuān)注于發(fā)展核心業(yè)務(wù)。外包人力資源的職能，讓合作伙伴以專(zhuān)業(yè)知識處理耗時(shí)、手工的人力資源流程，這將確保企業(yè)的管理層能專(zhuān)注于其最擅長(cháng)的領(lǐng)域：開(kāi)發(fā)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。

10、為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展做好準備。即使在當今的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)也必須為進(jìn)一步增長(cháng)思考自己的定位，而且有不少企業(yè)已經(jīng)跳出了目前市場(chǎng)的框框，高瞻遠矚放眼未來(lái)。人力資源外包合作伙伴可幫助企業(yè)為經(jīng)濟大環(huán)境改變做好準備，幫助其有效找到、篩選、雇傭、培訓新的人才，并為之后的勞動(dòng)力管理和開(kāi)發(fā)提供完整的解決方案。

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