企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的HR來(lái)負責員工的招聘工作，不過(guò)現在企業(yè)還是比較傳統的，老員工介紹、去人才市場(chǎng)招聘，或者網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。但是這樣的招聘方式如果用來(lái)招聘大批量的人才是顯然是不能及時(shí)滿(mǎn)足的，所以才會(huì )有不少的企業(yè)會(huì )求助勞務(wù)中介公司。那么用工企業(yè)選擇招聘外包的原因是什么呢?下面小編和大家一起來(lái)看看。

　　一、企業(yè)工廠(chǎng)人員缺乏太大，自己招聘很難滿(mǎn)足。

　　一些企業(yè)工廠(chǎng)的人員流動(dòng)特別大，招聘需求有特別的低，基本啥人都要，如果單獨靠著(zhù)工廠(chǎng)的HR邀請面試，成本無(wú)形之中大大增加，可對于工廠(chǎng)這種勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè)，卻是巨大的浪費。

　　如果企業(yè)選擇把招聘外包給勞務(wù)中介公司來(lái)完成，這樣就好多了，企業(yè)會(huì )節省招聘的時(shí)間，因為招聘員工的所以事務(wù)將有勞務(wù)公司來(lái)完成，企業(yè)只需負責結果就行。

　　二、企業(yè)工廠(chǎng)可以轉移用工風(fēng)險。

　　為什么很多大企業(yè)和工廠(chǎng)都不愿意自己招工。寧愿員工招聘外包給勞務(wù)中介公司來(lái)做呢。其實(shí)人員外包有一個(gè)好處就是一旦牽涉到糾紛，企業(yè)都不管，直接由派遣公司處理。同事人力中介在招人方面也有優(yōu)勢。

　　三、企業(yè)工廠(chǎng)可以節省用工成本。

　　企業(yè)工廠(chǎng)的招聘量大，人員流動(dòng)性高，自己做招聘將大大增加用人成本，也增加了人事的工作。通過(guò)招聘外包可以從這些事務(wù)性的工作中解放出來(lái)，并為公司節省一定的用人成本。

　　使用招聘外包可以幫助企業(yè)工廠(chǎng)節省成本，減少事務(wù)性工作，還有分散用工風(fēng)險。所以企業(yè)才能選擇把員工的招聘工作外包給勞務(wù)中介公司來(lái)完成的。

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