勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？
作者：管理員 發(fā)布于：2017-04-06 11:36:17
問(wèn)：勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？
答：下列情形勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件而提出解除勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬而提出解除勞動(dòng)合同的；
（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費而提出解除勞動(dòng)合同的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益而提出解除勞動(dòng)合同的；
（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而提出解除勞動(dòng)合同的；
（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)而提出解除勞動(dòng)合同的；
（7）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全而提出解除勞動(dòng)合同的；
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
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