(一)、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明;

(二)、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，確定勞務(wù)人員招聘方法;

(三)、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務(wù)派遣方案;

(四)、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

(1)根據客戶(hù)的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專(zhuān)業(yè)技能、履歷要求等。

(2)通過(guò)各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

(3)需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由本中心與客戶(hù)協(xié)商招聘事宜。

(4)根據用人單位的情況，可以在各職高及大中專(zhuān)院校舉辦校園招聘會(huì )。

(5)根據需要對招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評，以滿(mǎn)足用人單位對人員素質(zhì)測評。

(6)在用人單位需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測評的候選人。

比如單位面試：由勞務(wù)派遣組織進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長(cháng)期雇員隊伍上的時(shí)間與精力。

(五)、簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》：明確雙方權利、義務(wù)，分清法律責任;

(六)、實(shí)施：嚴格執行《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》之各項約定。

二、簽訂時(shí)注意事項

第一，明確規定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；

第二，明確規定派遣公司有繳納社會(huì )保險的法定義務(wù)并承擔沒(méi)有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì )導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費用如何分攤；

第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約。