就到下半年了，企業(yè)用工緊張。企業(yè)招聘難的問(wèn)題越來(lái)越嚴重，無(wú)論你是在人才市場(chǎng)還是網(wǎng)上招聘，一些企業(yè)一年到頭都在招人，企業(yè)永遠都招不夠人。其實(shí)很多企業(yè)只是還在使用傳統的招聘模式來(lái)做員工招聘工作。其實(shí)這樣在21世紀的今天是遠遠不夠，如果企業(yè)一成不變的話(huà)，最終企業(yè)將會(huì )走向沒(méi)路。現在很多企業(yè)都有使用的是招聘外包。

　　招聘流程外包就是企業(yè)的新藍海，企業(yè)把員工的招聘工作外包給專(zhuān)業(yè)的招聘外包公司負責，讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。這樣就減少企業(yè)的人事部門(mén)事務(wù)工作，讓他們有更多空閑的時(shí)間專(zhuān)注于企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的發(fā)展。

　　上海力興人力公司招聘外包，重點(diǎn)服務(wù)于金融、通信、制造、快消、服裝、地產(chǎn)等行業(yè)。專(zhuān)注于客服、銷(xiāo)售、行政人員的職位批量、企業(yè)生產(chǎn)工方面快速招聘。該服務(wù)可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，為客戶(hù)提供一攬子招聘服務(wù)。

　　企業(yè)經(jīng)常面對的招聘難題有以下這些：

　　1、企業(yè)發(fā)了大量的招聘信息，但是收到大量的簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有合格的簡(jiǎn)歷可以面試。

　　2、企業(yè)在大量崗位招聘方面力不從心，沒(méi)有足夠的人手與經(jīng)驗。

　　3、企業(yè)招聘員工的渠道不足，投入的招聘成本大，效果卻不佳。

　　以上這些應該是很多企業(yè)都有遇到的問(wèn)題了，但是當企業(yè)選擇招聘外包服務(wù)之后，企業(yè)的HR不需要做員工招聘工作，當企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目緊時(shí)間短而企業(yè)內部招聘人員短缺時(shí)，上海招聘外包公司將幫助企業(yè)負責管理與執行整體招聘流程或者部分招聘流程的服務(wù)，解決企業(yè)短期內人員快速補充到位的招聘需求。

　　企業(yè)選擇招聘流程外包后，廣東勞務(wù)派遣公司通過(guò)招聘流程外包幫助企業(yè)客戶(hù)解決：

　　1、快速找到合適的人選，提高招聘效率、提高招聘流程的質(zhì)量，降低招聘難度。

　　2、可以減少企業(yè)人事部門(mén)的事務(wù)性工作，還能讓他們專(zhuān)注于企業(yè)人力資源戰略發(fā)展與規劃。

　　3、可以為企業(yè)控制與降低招聘成本，提高性?xún)r(jià)比。

　　勞務(wù)派遣公司招聘外包，提供生產(chǎn)制造、電商物流、行政后勤等各類(lèi)基層崗位全方位、深層次的招聘外包服務(wù)，您既可選擇全流程的服務(wù)，亦可選擇其中幾個(gè)流程的服務(wù)，自由組合，輕松體驗。