勞動(dòng)合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；

勞務(wù)合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；

地位不同

勞動(dòng)合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關(guān)系；

勞務(wù)合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關(guān)系，有的僅是經(jīng)濟關(guān)系；

內容不同

勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，除此之外，還必須給勞動(dòng)者購買(mǎi)社保；

勞務(wù)合同關(guān)系中，一方只需給另一方支付勞動(dòng)報酬，而不需要購買(mǎi)社保，因此，若勞動(dòng)者要求對方為其購買(mǎi)社保的，一般得不到支持。

法律適用不同

因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的，應適用《勞動(dòng)合同法》，

勞務(wù)關(guān)系糾紛則依據《合同法》進(jìn)行審理，不能適用勞動(dòng)法。

糾紛處理方式不同

勞動(dòng)合同中發(fā)生的爭議必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷。

勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

國家干預程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護勞動(dòng)者的合法權益，《勞動(dòng)合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務(wù)，如各類(lèi)保險金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛生等強制性義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實(shí)意思表示，受?chē)腋深A程度低。因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。

承擔的法律責任不同

具體表現在以下幾個(gè)方面：

第一，對外責任的區別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。

第二，相互責任的區別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無(wú)行政責任。